CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: La denuncia ante la AEPD de un trabajador despedido de una gasolinera, origen de una multa a la empresa.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 5 de febrero de 2012

La denuncia ante la AEPD de un trabajador despedido de una gasolinera, origen de una multa a la empresa.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Fuente: cartadeproteccion@asesoriza.com

Un trabajador que prestaba servicios como expendedor en una gasolinera fue despedido por la empresa después de que se descubriera que, “de forma constante, continuada y oculta”, cuando ponía gasolina a algún cliente, pasaba su propia tarjeta de fidelización a la que estaba asociada la gasolinera. De esta forma, él iba acumulando en la tarjeta puntos correspondientes a los suministros de gasolina, que después podían canjearse por viajes y regalos. Otras veces directamente se inventaba transacciones para cargar puntos en la tarjeta y beneficiarse del programa de fidelización.

El trabajador, aparte de recurrir el despido judicialmente, hizo otra cosa más: denunció ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) que en la gasolinera se había instalado un sistema de videovigilancia, concretando en su denuncia varios puntos que él consideraba que podían resultar infracciones: la colocación de las cámaras, hacia dónde enfocaban éstas, dónde estaban situados los monitores, etc.

¿Y qué pasó? Pues, como no podía ser de otra forma, la AEPD realizó una investigación a fondo de la instalación del sistema de videovigilancia de la gasolinera, que ésta había encomendado a una empresa de seguridad. Y aunque la empresa cumplía a rajatabla la normativa de protección de datos al 99%, había un pequeño detalle en las cámaras de la tienda anexa a la gasolinera que resultó ser una infracción de la normativa y le costó a la empresa una sanción de 3.000 euros.

Pero no es por el tema de la videovigilancia por lo que hemos traído esta resolución de la AEPD a esta Cart@ de Personal, sino por el hecho de que la inspección surgiera a raíz de la denuncia de un trabajador despedido.

En situaciones laborales inciertas o complicadas (despidos, reestructuraciones de plantilla, etc.) se incrementan exponencialmente las denuncias de los trabajadores hacia sus propias empresas. Y no sólo de los trabajadores; también de los ex empleados y hasta de los candidatos dentro de procesos de selección que finalmente no han sido seleccionados.