CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: El presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Humberto Guadalupe, augura un incremento de las relaciones laborales que acabarán en los juzgados.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 14 de febrero de 2012

El presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, Humberto Guadalupe, augura un incremento de las relaciones laborales que acabarán en los juzgados.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

"La reforma es un tremendo recorte de los derechos históricos de los trabajadores"

laprovincia.es » Economía

- ¿Prevé que la reforma laboral dé más trabajo a los juzgados de lo social?

- Se judicializan muchos temas, por tanto, yo creo que menos trabajo no vamos a tener. Se crea un procedimiento especial nuevo, ya que al suprimirse la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo (ERE), se establece que los trabajadores o sus representantes vayan directamente a impugnar ante los tribunales. Se sustituye, en definitiva, la impugnación del ERE por esa judicialización.

- A grandes rasgos, ¿cuál es el fondo del decreto?

- La reforma lo que hace es quitar derechos a los trabajadores de una forma manifiesta y clara. Regula las relaciones laborales de una forma que seguro gusta a la empresa, porque da mucho más poder al empresario y se lo quita a los trabajadores. Sobre todo a los sindicatos, a los que margina.

- ¿Se ha notado algún movimiento en el primer día efectivo de entrada en vigor?

- Es muy pronto. Esto se empezará a notar en quince días o un mes.

- ¿Es justa la medida?

- El concepto de justicia es abstracto y teórico, pero desde luego no es una reforma para mejorar la situación de los trabajadores. Es una reforma en favor de la empresa manifiestamente. Supongo que los trabajadores pensarán que es absolutamente injusta y los empresarios que es absolutamente justa. Supone un tremendo recorte de los derechos históricos de los trabajadores.