Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 10 de febrero de 2012

Báñez lanza hoy una reforma que no rompe la dualidad del mercado laboral. SE DEFINE UNA FIGURA DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ULTRAFLEXIBLE

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La reforma que se aprueba hoy no rompe la dualidad del mercado laboral

EL ECONOMISTA

Hermetismo. Es la consigna que ha presidido la recta final de la reforma laboral que hoy lanza el Gobierno. Incluso los directores generales desconocían ayer los extremos finales de la reforma, y por ello fueron convocados a una reunión a última hora de la tarde en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en la que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, les trasladó el esquema de medidas consensuado al fin con el titular de Economía y Competitividad.

Precisamente éste, Luis de Guindos, calificaba ayer la batería laboral que hoy aprueba el Consejo de Ministros como "extremadamente agresiva". Fue en Bruselas y su interlocutor era el vicepresidente de la Comisión Europea, Olli Rehn. Acto seguido, el rasgo que más destacó De Guindos fue el abaratamiento del coste del despido.

Si algo estaba claro desde primera hora, con las medidas que se mantenían en la mesa del Ejecutivo, es que, si bien se dirigen a la flexibilización del marco laboral español, ninguna destruye ni combate la perniciosa dualidad de nuestro mercado de trabajo, culpable del brutal aumento del paro hasta el 23% de la población activa y de la disparidad de derechos que separa al colectivo de trabajadores indefinidos en detrimento de los principales expulsados del empleo: los temporales, duramente castigados cuando una crisis azota.