CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: FRED OLSEN DESPEDIRÁ AL 25 % DEL PERSONAL DE TIERRA.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 18 de agosto de 2008

FRED OLSEN DESPEDIRÁ AL 25 % DEL PERSONAL DE TIERRA.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Economía
18/08/2008
Fred. Olsen despedirá al 25% del personal de tierra.
(Foto: C7)

La situación económica está causando problemas a la naviera que opera entre las Islas.

Antonio Díaz San Sebastián de La Gomera
Fuentes sindicales han adelantado que los planes de la naviera, en lo que a los trabajadores se refiere, pasan por despedir al 25% del personal de tierra e implantar una sistema de trabajo rotatorio para el 100% de la plantilla que forma parte de la flota.

Por lo que respecta a los primeros, la empresa baraja despedir al 25% de la plantilla de tierra, esto es, unas 50 personas que prestan su servicio en la oficina central y en las terminales marítimas. «Ello quiere decir, que pasarán a formar parte del paro laboral de forma definitiva y además en la documentación presentada, ya se incorporan los nombres y apellidos de los perjudicados con esta medida», señalan fuentes sindicales.

En cuanto a los segundos (el personal de flota), y que suman unas 400 personas distribuidas en tres tripulaciones, la compañía prevé implantar un sistema rotatorio. De tal forma, mientras un grupo iría a un paro temporal durante varios meses, los otros dos seguirán con su actividad durante ese tiempo. Transcurrido este plazo iría al desempleo otro grupo por el mismo tiempo y así, sucesivamente.

Esta situación, completamente atípica en la historia de la compañía, pone en peligro las condiciones recogidas en el artículo 25 del Convenio Laboral, que entre otras cosas establece una libranza de dos días por cada día trabajado. «Esta circunstancia afecta de lleno a las condiciones sociales de los trabajadores», señalan estas fuentes.