Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 2 de mayo de 2013

Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León es válido el despido disciplinario por abusar del uso de Internet.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Es válido el despido disciplinario por abusar del uso de Internet

EL ECONOMISTA

El uso excesivo de Internet para consultas personales en horario de trabajo puede dar lugar a un despido disciplinario, siempre que la empresa haya advertido previamente al trabajador -basta un documento colgado en la Intranet y recordatorios anuales por correo electrónico-, sobre su política acerca del uso de la conexión para fines privados.

Lo recoge una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de la que es ponente la magistrada Escuadra Bueno, que resuelve el caso de una trabajadora que, en su recurso contra el despido, alegó que accedió a Internet cuando no tenía trabajo que hacer y que su conducta no era merecedora de una sanción tan grave como el despido, ya que no causó con ella ningún perjuicio real y efectivo a la empresa. Además, negó una disminución en su rendimiento laboral; propugnó que su conducta, como mucho, podría calificarse de falta leve recogida en el convenio colectivo aplicable.

Sin embargo, la sentencia, con fecha de 5 de diciembre de 2012, confirma el criterio de la instancia anterior, y ello basándose en la existencia de un Documento de Seguridad de los Ficheros con Datos de Carácter Personal en la Intranet de la empresa, en el que se especificaba claramente que "en cuanto a la utilización de Internet y otras herramientas, todas las páginas de Internet a las que acceden los trabajadores son registradas y almacenadas por el periodo legal establecido (dos años)" y, "en cuanto a la utilización de la Red, ésta se encuentra dimensionada sólo para su uso empresarial".

Se trata, en definitiva, de una "actuación en contra de lo acordado por la empresa y utilizándose la jornada laboral para ello", entendiéndose que "la gravedad de la sanción se encuentra acorde con la gravedad de la conducta". Se niega, además, que correspondiera a la empresa realizar controles o bloquear contenidos, bastando la simple advertencia de uso.