Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 16 de mayo de 2013

El coste laboral en las islas registra la mayor caída desde que hay registros.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS TRABAJADORES CANARIOS POR DEBAJO DEL PRECIO DE SALDO

CANARIAS SEMANAL

Con una tasa de paro del 34,27% y casi 300.000 desempleados, las patronales del Archipiélago canario cuentan con un creciente ejército de mano de obra de reserva que, con la ayuda de una legislación laboral ideada a la medida de sus intereses, les permite imponer en las Islas los salarios más bajos de todo el Estado.

Aunque históricamente los trabajadores isleños han sido los peor pagados, la crisis ha venido a aumentar las diferencias con respecto a la media estatal. Durante los últimos tres años la estadística refleja caídas continuadas en los costes laborales. La registrada el pasado 2012, sin embargo, es la mayor desde que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publica estos datos.

El Consejo Económico y Social (CES) de Canarias, en su Boletín de Coyuntura del mes de abril, cifra el retroceso en las Islas en 105,92 euros por trabajador y mes.

El retroceso del - 4,7% registrado en el Archipiélago a lo largo del pasado año es muy superior a la media estatal -3,2%. Las dos cifras, con todo, suponen las mayores caídas registradas desde que en 2000 comenzó a elaborarse la estadística. La contracción canaria es mucho mayor en comparación con las de la Comunidad Valenciana (-0,3%) y el País Vasco (-0,9%), las dos regiones donde menos se redujeron estos costes.

Del total del coste laboral el componente salarial representa las tres cuartas parte, según el CES, que calcula que el 65% de la caída se debe a disminución de los salarios, "sobre todo del componente no ordinario". Es decir, pluses e incentivos. Desde el último lugar que ocupa el Archipiélago en el ranking hasta el primero, que ostenta el País Vasco, hay 957,7 euros de diferencia cada mes. Si las tres cuartas partes corresponden al salario, un canario cobra 718,3 euros menos que un ciudadano de Euskadi.

Las estadísticas, pues, justifican la satisfacción con la que, recientemente, el presidente de la CEOE-Tenerife, José Carlos Francisco, reconocía abiertamente que "gracias a la crisis, ahora se trabaja más por menos salario". Sin duda, un negocio redondo. Para unos pocos, por supuesto.