CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: “Por un lado nos piden un esfuerzo económico a nosotros, con un nuevo recorte este año, y por otro con la aportación que hemos hecho se pagan las indemnizaciones”.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 10 de mayo de 2013

“Por un lado nos piden un esfuerzo económico a nosotros, con un nuevo recorte este año, y por otro con la aportación que hemos hecho se pagan las indemnizaciones”.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

TITSA se gasta en 2013 más de 400.000 euros en cinco despidos

Diario de Avisos

La compañía de transportes TITSA, dependiente del Cabildo de Tenerife, ha despedido en lo que va de año a un total de cinco personas, destinando para sus indemnizaciones una partida demás de 400.000 euros. Así lo han denunciado los empleados del sindicato Unión General de Trabajadores (UGT). Además, criticaron que, teniendo en cuenta estas destituciones, se ha contratado una nueva directora del departamento de márquetin, mientras que la empresa ya cuenta con un directivo destinado a estas funciones.

En concreto, la compañía de guaguas ha rescindido el contrato a un directivo, dos jefes de servicio y dos jefes de sección, según explicaron los propios trabajadores.

Desde UGT, además, se ha denunciado que “por un lado nos piden un esfuerzo económico a nosotros, con un nuevo recorte este año, y por otro con la aportación que hemos hecho se pagan las indemnizaciones”. Además, tacharon de incoherente esta nueva contratación, teniendo en cuenta que se está negociando ampliar el Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) hasta los 36 días.

De hecho, mañana se tiene previsto formar la mesa de negociación entre los trabajadores y la empresa para estipular y firmar las condiciones en las que se aplicará este nuevo recorte, lo que supone que cada empleado al año estará en el paro un total de 36 días, mientras que en 2012 el ERTE fue de 22 días. Insistieron en que cada trabajador aportará de su salario, anualmente, unos 500 euros, aunque insistieron que la empresa se ahorra incluso más dinero, ya que a ello hay que sumar descuentos en la seguridad social y otras bonificaciones. “El año pasado los trabajadores aportamos 4,8 millones en distintos recortes, pero el beneficio para TITSA es de casi el doble”, precisaron las fuentes sindicales consultadas.

Además, hicieron hincapié en que en el Sur la compañía está suspendiendo servicios por falta de guaguas, mientras que hay una demanda importante.

Las cuentas de TITSA a diciembre de 2012 se cerraron con unas pérdidas de 2,5 millones de euros, aunque se llevaron a cabo diferentes medidas, dentro de un Plan de Ajustes, para recortar unos 7 millones de euros.Dentro de este documento se esperaba el dato del pasado año y se prevé unas pérdidas de 400.000 euros para 2013. Aún así, se prevé finalizar el ejercicio económico de 2014 con equilibrio financiero.