Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 21 de marzo de 2012

"Los trabajadores no estamos dispuestos a seguir financiando lo que se ha convertido en un cortijo para unos pocos y los sueldos astronómicos que cobran algunos directivos del teatro" aseguran en el comunicado citando también "el despilfarro que se produce por el gasto descontrolado". "No podemos seguir consintiéndolo", dicen.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Exige 1 millón a sus trabajadores

EL ECONOMISTA

El Teatro Real ha pedido a sus trabajadores la devolución de un millón de euros (entre 3.000 y 6.000 euros cada trabajador), indica el Comité de Empresa del coliseo madrileño en un comunicado.

Según ha informado a Europa Press el presidente del Comité, Iván Ortega, el problema surge porque la dirección del Teatro no les aplicó la bajada del 5% del salario a empleados públicos prevista en el Real Decreto 8/2010 de 24 de mayo.

Ahora, con la llegada del nuevo administrador del Real, Ignacio García-Belenguer, se exige a los trabajadores que abonen con efecto retroactivo una cantidad total que el Comité estima en un millón de euros. Ortega indica que, según les dijeron los responsables del Teatro entonces, a ellos no se les aplicaría ese Real Decreto.

"Nunca nos hemos negado a que la ley se aplique, pero eso hubo que hacerlo en su momento. Por eso habrá que pedir responsabilidades a quienes no lo aplicaron cuando debían. No puede ser que por la no aplicación de una Ley sean los trabajadores los que tengamos que asumir que hubo personas que no hicieron su trabajo", insiste Ortega afirmando que los empleados se sienten "engañados".

En el comunicado, el Comité critica que a pesar de que los trabajadores voluntariamente se bajaron el sueldo y entregaron a la empresa medidas de flexibilidad laboral y económica para paliar el recorte presupuestario, "en el teatro se siguen pagando sueldos de 18.000 euros mensuales a altos cargos, aunque hay trabajadores del Teatro Real que este mes y el que viene no podrán pagar su hipoteca ni alimentar a sus familias".

"La situación en el teatro es insostenible", alega el Comité de Empresa del Teatro. Por ello, están decididos a realizar movilizaciones a partir del próximo mes de abril que ponen en peligro el estreno de las próximas óperas, concretamente 'Vida y muerte de Marina Abramovic' y 'Cyrano de Bergerac' con Plácido Domingo al frente del reparto.

"Los trabajadores no estamos dispuestos a seguir financiando lo que se ha convertido en un cortijo para unos pocos y los sueldos astronómicos que cobran algunos directivos del teatro" aseguran en el comunicado citando también "el despilfarro que se produce por el gasto descontrolado". "No podemos seguir consintiéndolo", dicen.

Iván Ortega añade que el Comité de Empresa está dispuesto a reunirse y negociar con la empresa. "Lo último siempre es una huelga", pero no la descartan si esta situación no se soluciona.