Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 20 de marzo de 2012

La patronal contra el derecho de huelga

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LAS EMPRESAS QUE AMENAZAN A SUS EMPLEADOS QUE VAN A IR LA HUELGA

CANARIAS SEMANAL

PARA LEER LAS LISTAS EN FORMATO PDF DE LAS EMPRESAS CHANTAJISTAS QUE AMENAZAN A SUS TRABAJADORES PULSE AQUÍ

La ofensiva empresarial no se detiene. Día tras día nos sorprenden con nuevas noticias acerca de las "reivindicaciones" de la patronal. Hace unos días Joan Rosell, el patrón de patrones de la CEOE, no se ruborizó a la hora de declarar que, tras la huelga general del 29M, la Confederación de Empresarios demandará del Gobierno de Mariano Rajoy una nueva normativa que regule el derecho de huelga. "No se puede permitir -dijo en unas declaraciones al monárquico ABC - que un grupo de personas paralice un país". Pero mucho antes de que el deseo del dirigente de esta organización patronal tome forma de decreto, el empresariado ha iniciado por su cuenta la campaña para borrar del mapa laboral lo que ha sido una conquista histórica de los asalariados.

Muchas están siendo las empresas que amenazan a sus empleados cuando éstos expresan su voluntad de sumarse el próximo 29 de marzo a la huelga general. El procedimiento que siguen los patrones es el del chantaje, la insinuación o la clara amenaza con la pérdida del puesto de trabajo.

Como fulminante respuesta a estos procedimientos coactivos de los patrones se ha creado una página web en la que, bajo el nombre de "29 M Sin Miedo", se ofrece un listado completo y público donde aparecen los nombres de las empresas que están amenazando a sus empleados para impedirles el ejercicio del derecho a la huelga.

Mediante un formulario anónimo, los trabajadores afectados pueden inscribir el nombre de la empresa que abusa de su poder tratando de amedrentar a sus empleados. En la denuncia aparece el nombre de la empresa, el lugar donde está ubicada y los procedimientos de amenaza que está utilizando.

En el archivo PDF adjunto ofrecemos un listado completo con las empresas que han incurrido en este tipo de amenazas, así como las circunstancias que han rodeado a las mismas. El listado solo se ha comenzado a elaborar. En los próximos días estaremos, posiblemente, en condiciones de ampliarlo.