El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa
¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.
Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.
Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.
A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.
En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:
Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…
sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,
y simplemente espera:
que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad
guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.
“ELcattLA FUERZA DE LA RAZÓN”
JUBILACIÓN PARCIAL
lunes, 2 de enero de 2012
Con los mayores recortes de la historia en los presupuestos del Estado
Las medidas adoptadas el pasado viernes en el curso del último Consejo de Ministros presidido por Mariano Rajoy suponen el mayor recorte de la historia sobre los presupuestos del Estado, así como el incremento más violento conocido hasta ahora en los impuestos. Los recortes y las medidas tributarias del Ejecutivo español están orientadas a intentar sufragar los efectos de la crisis - como ha sucedido en otros paises europeos recientemente y latinamericanos en los 80 - con los fondos que se pueda expoliar a los sectores asalariados, sin tocar a las grandes empresas y a las rentas más altas.
Las medidas adoptadas el pasado viernes en el curso del último Consejo de Ministrospresidido por Mariano Rajoy, suponen el mayor recorte de la historia sobre los presupuestos del Estado, así como el incremento más violento conocido hasta ahora en los impuestos. Las medidas tributarias afectan de manera aplastante aquellos sectores sociales que reciben un salario a cambio de su trabajo.
El Gobierno ultraconservador del Partido Popular ha sabido escoger el momento para comunicar las brutales medidas antisociales: justamente en la frontera entre el 2011 y el 2002, cuando una buena parte de los damnificados por las mismas se encuentran en plenas jornadas festivas.
Entre las medidas aprobadas por el ejecutivo neoliberal, y cuyo análisis realizaremos en el curso de los próximos días, se encuentra un gigantesco recorte del gasto de 8,900 millones de euros. De igual manera los representantes gubernamentales de los ministerios económicos anunciaron que habían acordado el incremento del gravamen que se aplica en los diferentes niveles del IRPF. La cuota estatal sube en una escala del 0,75% para el primer nivel de renta hasta el 7% en el nivel más elevado, a partir de 300.000 euros de base liquidable.
Asimismo, el gobierno de Rajoy extendió a todo 2012 el IVA ''superreducido'' del 4% para la compra de vivienda nueva y recuperó la deducción para la vivienda en propiedad con efecto retroactivo desde 2010. Ello indica claramente la intención gubernamental de perseverar en la senda del mismo modelo económico que ha situado a la economía del Estado español en las puertas de la bancarrota.
En otro orden de cosas, el gabinete presidido por Rajoy ha elevado la jornada laboral de los empleados públicos a 37.5 horas semanales manteniéndose, eso sí, la congelación salarial y el recorte de la oferta pública de empleo. Naturalmente ello no afecta a los Cuerpos de Seguridad del Estado, y a servicios básicos de sanidad, educación, y personal dedicado a la lucha contra el fraude fiscal.
El gobierno acordó, por otra parte, recuperar la desgravación fiscal por vivienda habitual "para todas las rentas". Igualmente el Ejecutivo derechista decidió la congelación del salario mínimo interprofesional durante el 2012 en los actuales €641. La ministra Sáenz de Santamaría puntualizó que durante un año se suspende la incorporación de nuevos beneficiarios que quieran acogerse a la ley de dependencia. El gobierno decidió por otra parte, la reducción en un 20% de las subvenciones destinadas a las organizaciones políticas institucionales, a los sindicatos y a las organizaciones patronales.
Aunque el Consejo de Ministros acordó la supresión del Canon digital, decidió hacer suya la conocida "Ley Sinde", según la cual el gobierno a través de la intervención de un juez, podrá proceder al cierre de páginas webs que estime están violando la propiedad intelectual. Fue pospuesta, por otra parte, la ampliación a cuatro semanas del permiso por paternidad, cumpliendo de esta manera una reiterada petición por parte de los patrones. En el curso de las próximas fechas iremos desgranando el significado e implicaciónes de estas últimas y brutales medidas del ejecutivo ultraconservador.
"SUBIR LOS IMPUESTOS HOY SERÍA APRETAR AUN MÁS LA TUERCA SOBRE LAS FAMILIAS ESPAÑOLAS" decía hace poco el presidente embustero.
TELÉFONOS DE CONTACTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Y DELEGADOS SINDICALES DEL CATT.
IVÁN G. JIMENEZ MEDINA 2255
ANDRÉS SUÁREZ HERNÁNDEZ 2023
JACINTO CARRASCO GONZÁLEZ 2217
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Como una tarea más de militancia e información hacia los trabajadores de SALCAI-UTINSA S.A. (GLOBAL), hemos decidido formar parte de este medio de difusión para trasladarles todas aquellas noticias de interés general, especialmente las relacionadas con el transporte, la economía, lo laboral, así como todas aquellas otras relacionadas directamente con la DEFENSA DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES. Por ello, desde el Comité Ejecutivo de la Sección Sindical así como desde la Secretaría General de esta nuestra organización, les damos de antemano, la más afectuosa bienvenida.
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA SALCAI-UTINSA S.A.
ARTÍCULO 6º.- DE LAS RELACIONES DEL COMITÉ CON LOS TRABAJADORES.
6.1.- RECLAMACIONES. Cualquier trabajador/a de Global, o un grupo de ellos que consideren lesionados sus derechos o que detecten una situación de injusticia social, podrán ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros.
Dichas reclamaciones se cursarán de modo inmediato para su conocimiento al Presidente y Secretario para su inmediata gestión y resolución en su caso, ante el órgano correspondiente.
En tal sentido el Comité de Empresa llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos lesionados, notificándose a los reclamantes las gestiones realizadas, así como su resultado, señalándose las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situación de lesividad para los trabajadores/as.
El Secretario del Comité de Empresa llevará un Registro en el que constarán nombre y apellidos de los reclamantes, centro de trabajo, fecha de entrada, contenido de la reclamación, gestiones efectuadas y resultado de las mismas.
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A PARTIR DE AHORA EL BLOG ESTA EN ESTÁ DIRECCION:
http://elintercambiador1000.wordpress...
Noticias CONFESAL (Mayo 2009)
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A continuación les adjuntamos el Boletín de Noticias publicado por CONFESAL,
hoy lunes 4 de mayo de 2009:
*La UCLM pondrá en marcha las primeras jornadas...
BOLETIN OCTUBRE
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ASOCIACION BENEFICO SOCIAL LA COCHERA
INSCRITA EN EL REGISTRO DE ASOCIACIONES DE CANARIAS CON EL Nº 5253
ABS LA COCHERA
FINES DE LA ASOCIACION
Artículo 2. -...
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