CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Los 1.400 trabajadores pierden el margen de tolerancia actual de 30 minutos diarios.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 18 de enero de 2012

Los 1.400 trabajadores pierden el margen de tolerancia actual de 30 minutos diarios.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los empleados del Cabildo trabajarán media hora más

laprovincia.es » Gran Canaria

Los empleados del Cabildo de Gran Canaria van a tener que cumplir la jornada laboral, establecida en 37 horas y media, a raja tabla. Los más de 1.400 trabajadores de la corporación insular, entre funcionarios y laborales, van a perder el margen de tolerancia con que cuentan ahora, que les permite recortar en quince minutos la hora de entrada y adelantar en otros quince la salida. Es decir, que cada día estos empleados pueden dejar de realizar media hora de su jornada laboral, lo que a la semana se transforma en dos horas y media menos.

Precisamente esas dos horas y media son las que van a tener que recuperar sin excusas, y así se lo explicará la consejera de Recursos Humanos, María Auxiliadora Pérez, a los representantes sindicales de UGT, CC OO, Intersindical Canaria y del Sindicato de Administración Pública, a los que ha citado para el próximo viernes.

De esta forma, el real decreto dictado por el Gobierno central el pasado 23 de diciembre en lo que respecta al incremento del horario laboral de los funcionarios y empleados públicos en general en dos horas y media no va a suponer una extensión de la jornada a la plantilla del Cabildo, pero si que les deja sin ese margen en la entrada y la salida. La jornada de los empleados del Cabildo se iniciaría así a las ocho menos cuarto de la mañana y se concluiría a las tres y cuarto de la tarde. Fuentes sindicales explicaron que se trata del horario establecido, pero que cuenta con un margen de quince minutos al entrar o salir, que según el real decreto dictado por el Gobierno central es probable que se vaya a aplicar sin ningún recorte.

En tanto que estos trabajadores cuentan con una tarjeta de control de horario será fácil hacer un seguimiento del cumplimiento de la nueva jornada, una vez que el departamento de Recursos Humanos y los sindicatos suscriban el acuerdo.

Fuentes sindicales aseguraron que "por unos minutos de retraso no suele pasar nada", pero se ha dado algún caso en el que al ser de forma reiterada la impuntualidad o por no justificar la ausencia al trabajo se ha dado por finalizado un contrato. En cuanto a las horas extras apuntaron los representantes de los trabajadores que para realizarlas debe autorizarlas un jefe, y no se cobran en metálico sino que se abonan en días libres.