CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Fuentes del Ayuntamiento de Gáldar han señalado a Efe que el ERE sigue adelante porque el auto del TSJC solo afecta al plan de empleo.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 20 de enero de 2012

Fuentes del Ayuntamiento de Gáldar han señalado a Efe que el ERE sigue adelante porque el auto del TSJC solo afecta al plan de empleo.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El TSJC requiere al Ayuntamiento de Gáldar que suspenda el plan de empleo

CANARIAS7

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha requerido mediante un oficio al Ayuntamiento de Gáldar que cumpla con la suspensión cautelar del Plan de Organización de Recursos Humanos del municipio, según han informado hoy a Efe fuentes judiciales.

El sindicato UGT, que preside el comité de empresa del Ayuntamiento, sostiene que el cumplimiento de ese auto debe llevar a la paralización del ERE aprobado por el Gobierno en Gáldar, y, de no hacerlo, el alcalde, Teodoro Sosa, podría estar incurriendo en un delito de prevaricación, por lo que están dispuestos a llevarlo ante los tribunales.

Fuentes del Ayuntamiento de Gáldar han señalado a Efe que el ERE sigue adelante porque el auto del TSJC solo afecta al plan de empleo.

El secretario general de UGT en Canarias, Gustavo Santana, ha informado en una rueda de prensa de que su sindicato pidió ayer a la Sala de lo Contencioso Administrativo que ordenara el cumplimiento del auto que suspende el Plan de Organización de Recursos Humanos del Ayuntamiento y, por lo tanto, el ERE autorizado por el Gobierno canario, ya que desde el pasado lunes está siendo notificando a los trabajadores.

Santana además ha pedido a la consejera de Empleo del Gobierno canario, Margarita Ramos, que responda sobre la situación creada al haber aceptado el recurso de alzada contra la denegación del ERE por parte de la Dirección General de Trabajo, cuando tenía un informe del Ministerio que decía que no proceden los EREs en las administraciones públicas y que, de aprobarse, sería impugnado.

También ha dicho que la consejera debe explicar el motivo por el que no cumplió el compromiso alcanzado con los sindicatos para tratar de llegar a un acuerdo entre el alcalde, las administraciones implicadas y los sindicatos mayoritarios, para buscar una solución al margen del ERE, y que podría implicar la reducción de la jornada laboral de los trabajadores.

Los sindicatos remitieron un plan de viabilidad pero no se les contestó, sino que se emitió la resolución del ERE.

Santana ha informado además de que el pasado mes de octubre remitió una carta al secretario general del PSC-PSOE y vicepresidente del Gobierno canario, José Miguel Pérez, para abordar el problema surgido con la petición del ERE de Gáldar porque "podría contagiar" a los otros ayuntamientos canarios e intentar reconducir la situación, pero tampoco tuvo contestación.

El secretario de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Julio Lacuerda, ha manifestado que, a su juicio, "estamos asistiendo a un golpe de soberbia" del alcalde, que "tiene que tener claro que se puede meter en un charco importante", porque pudiera estar cometiendo un delito de prevaricación.