CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Se trata en concreto de 17 prejubilados, y otras 44 personas que se turnarán con 43 laborales más.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 19 de enero de 2012

Se trata en concreto de 17 prejubilados, y otras 44 personas que se turnarán con 43 laborales más.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Gáldar inicia el lunes los despidos por el ERE

laprovincia.es » Gran Canaria

El Ayuntamiento de Gáldar comenzó ayer a notificar los despidos a 61 trabajadores municipales, que serán efectivos a partir del lunes, en razón del Expediente de Regulación de Empleo aprobado por el Gobierno de Canarias.

Se trata en concreto de 17 prejubilados, y otras 44 personas que se turnarán con 43 laborales más para trabajar en dos turnos de seis meses cada uno en el Ayuntamiento. Según explicó ayer el alcalde de la ciudad, Teodoro Sosa, la resolución del ERE firmada por el Gobierno canario a petición de la Corporación municipal, "es ejecutivo" y por lo tanto de obligado cumplimento.

Sin embargo, UGT sostiene que la reciente suspensión del Plan de Ordenación de Recursos Humanos por parte del Tribunal Superior de Justicia de Canarias invalida la tramitación del ERE y pide su revocación, algo que ni el grupo de gobierno de Gáldar ni la consejería de Trabajo consideran relevante, dado que se trata de dos actos administrativos diferentes. Precisamente con este expediente de regulación se crea el precedente de formalizar un ERE sin el visto bueno de los sindicatos.

La consejera de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, Margarita Ramos, ha puntualizado que la estimación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por el Ayuntamiento grancanario de Gáldar es "parcial" al contemplar como "temporales y no definitivas" 87 suspensiones de empleo público y 17 prejubilaciones.

Por otro lado, la consejera ha explicado que su departamento no conocía la suspensión del plan de empleo y asegura que discurre de forma "independiente" a la resolución administrativa dictada por la Consejería de Empleo. Ahora será Gáldar el que aplique el ERE parcial.