Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 14 de marzo de 2012

Desde la oposición advierten del posible despido de entre 200.000 y 300.000 empleados públicos

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¡A LA CALLE CON LOS FUNCIONARIOS!

CANARIAS SEMANAL

El último bastión del trabajo estable está a punto de ser abatido por las contrarreformas económicas impuesta por la UE, y aplicadas por los partidos políticos que se turnan en la Administración del Estado. Así lo ha reconocido el gobernante Partido Popular, que ya asume abiertamente que su "plan de redimensionamiento del sector público" conllevará el despido inevitable de funcionarios.

El portavoz del Grupo Popular en el Congreso, Alfonso Alonso, aseguró este martes que "la eliminación de duplicidades en la Administración" tendrá sus consecuencias en el empleo. Es decir, en el personal laboral de la Administración. Alonso negó que se vaya a tratar de “un despido masivo”, tal y como advirtió la portavoz del PSOE en la Cámara, Soraya Rodríguez, que alertó de la posible extinción de entre 200.000 y 300.000 contratos de empleados públicos.

Sin embargo, la nueva reforma laboral aprobada por el ejecutivo de Mariano Rajoy permite legaliza este tipo de despidos masivos entre los funcionarios, al eliminar la obligación de llegar a acuerdos con los representantes sindicales en los ERE que afecten al sector público. Por otro lado, el recorte de 20.000 millones de euros previsto para los presupuestos de 2012, en el marco del nuevo ajuste fiscal de 0,5%, se traducirá necesariamente en duros ajustes en las diferentes administraciones.

En este sentido, se prevé que la brutal disminución del Déficit exigida por el Eurogrupo se traduzca no sólo en la destrucción de puestos de trabajo de funcionarios públicos, sino también en una nueva rebaja de sus salarios. En total, la reducción de la inversión pública aprobada será de un 40%. Un recorte sustancial que puede situar en una situación dramática la

EL PP APRUEBA EL TECHO DE GASTO

Con esta perspectiva por delante, el Partido Popular logró la aprobación en el Congreso de los Diputados de su objetivo de “estabilidad presupuestaria” y del techo de gasto para 2012. Según este acuerdo, el objetivo de déficit para el conjunto de las administraciones públicas se fija en el 5,8% del PIB para este año: el Estado tendrá un déficit del 4%; las comunidades autónomas del 1,5%; las corporaciones locales del 0,3% y la Seguridad Social estará en equilibrio. Por su parte, el límite máximo de gasto no financiero del Estado en 2012 se fija en118.565 millones de euros.

El texto de los ultraderechistas fue respaldado por sus homólogos de Navarra (UPN) y sumó 179 votos a favor. Recibió también el aval vergonzante, mediante la abstención, de CiU, PNV, Coalición Canaria, Foro y, finalmente, Unión Progreso y Democracia (27 abstenciones). Votaron en contra del mismo los diputados del PSOE y los de los grupos de la izquierda parlamentaria.