CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Los profesionales tienen claro que el único objetivo que tiene el Real Decreto (RD), que se prevé se apruebe en estos días, es «abaratar costes y disminuir recursos».

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 22 de mayo de 2011

Los profesionales tienen claro que el único objetivo que tiene el Real Decreto (RD), que se prevé se apruebe en estos días, es «abaratar costes y disminuir recursos».

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La medicina laboral afronta una reforma con recortes

CANARIAS7

Los profesionales tienen claro que el único objetivo que tiene el Real Decreto (RD), que se prevé se apruebe en estos días, es «abaratar costes y disminuir recursos». Sin embargo esta actuación sólo conseguirá reducir, de forma «muy importante, la calidad de la actividad sanitaria de los servicios de prevención de riesgos laborales, lo que redundará en una peor prevención de la enfermedad y en las posibilidades de mejora de los problemas de salud de los trabajadores», asegura Felipe Rodríguez, presidente de la Sociedad Canaria de Medicina del Trabajo (Socameset).

En varias ocasiones, desde que se anunció la reforma del anterior RD, la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo (Semst) ha trasmitido al Gobierno central, por diferentes vías, su disconformidad con gran parte del contenido del proyecto y borrador de esta nueva normativa, por el que se establecen los requisitos técnicos y condiciones mínimas para la autorización y seguimiento de la actividad sanitaria de los servicios de prevención, indica Rodríguez.

El responsable de Socameset resalta la importancia del trabajo que se desarrollan en las unidades básicas de salud laboral (UBS) : «la vigilancia de la salud tanto individual y colectiva de los trabajadores».

Rodríguez explica que cada UBS, que está formada por un médico y un enfermero, ambos con la especialidad en Trabajo, atiende a mil trabajadores y «ahora, quieren aumentar la asistencia hasta 2.000 trabajadores solo para reducir costes debido a la crisis económica que se sufre». «Además -añadió el especialista- la media de tiempo de consulta que ahora es de 30 minutos, se reducirá a 15 minutos por la sobrecarga de pacientes».

En opinión del presidente de la citada sociedad, con la normativa que entrará en vigor en breve el Gobierno trata de cumplir los requisitos de los países europeos para aplicar el Plan Bolonia. Pero, no quiere ver que el resto de Europa camina por otros derroteros».

La Semst remitió el 16 mayo una carta a la directora general de Salud Pública, Carmen Amelia Heras, en la que le plantea unas «correcciones al RD antes de que lo apruebe el Consejo de Estado y para evitar una disminución de la calidad asistencial y de la salud de los trabajadores».

Se trata, entre otros, del artículo 4 punto 2 donde dice que «los enfermeros deberán ser especialistas en enfermería del trabajo o diplomados en medicina de empresa, debería decir que los enfermeros deberán ser especialistas en enfermería del trabajo». En el punto 3 donde dice «con carácter general, hasta dos mil trabajadores, una UBS, debería decir «con carácter general, hasta mil trabajadores, una UBS».