CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: SOLICITAN A LA AUTORIDAD LABORAL SU DESESTIMACIÓN COMPLETA

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 9 de diciembre de 2011

SOLICITAN A LA AUTORIDAD LABORAL SU DESESTIMACIÓN COMPLETA

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Sepla acusa a Binter Canarias de justificar un ERE con "cifras falseadas"

El expediente prevé el despido de 28 pilotos y 37 TCP de la aerolínea

MADRID, 9 Dic. (EUROPA PRESS) -

El sindicato de pilotos Sepla ha acusado a la aerolínea Binter Canarias de justificar un expediente de regulación de empleo (ERE) con "cifras falseadas" y "razones que no se ajustan a la realidad", ya que "están escondiendo un traspaso de activos y empleados a otras compañías del mismo grupo que carecen del respaldo de un convenio colectivo".

Según ha explicado en rueda de prensa el representante de la sección de Sepla-Binter, Jorge López del Amo, acompañado de asesores financieros y jurídicos del sindicato, la aerolínea canaria está intentando "vaciar" la compañía matriz para engordar la flota y plantilla de las compañías Canair y Nayda (Navegación y Servicios Aéreos Canarios), que comparten los mismos accionistas que Binter.

Desde 2007, con la entrada de Nayda en las rutas interinsulares de Canarias, Binter ha pasado de tener 13 aeronaves y 400 trabajadores a los cuatro aviones y 129 trabajadores que posee en la actualidad. Además, si el ERE prospera, se prevé que Binter se reduzca "a la mínima expresión, con un solo avión, ocho pilotos y dos azafatas".

"Se trata de una jugada perfecta para realizar las mismas operaciones sin tener que asegurar las mismas condiciones económicas y laborales a pilotos y TCP, unas garantías sociales que Binter se había ganado en sus 20 años de historia", han lamentado desde el Sepla.

El ERE, que afecta a un total de 65 trabajadores de Binter --28 pilotos y 37 TCP-- está a la espera de que la Autoridad Laboral tome una decisión al respecto.

"No pedimos a la Autoridad Laboral un acuerdo con la compañía sino la desestimación completa del expediente. Además del daño evidente a las familias de los trabajadores, en el contexto de crisis actual no se pueden asumir 65 despidos injustificados", han insistido.

No obstante, han aseverado que en el caso de que el ERE finalmente prosperara, la representación sindical llevará a cabo "todas las medidas legales que considere pertinentes".

"NAYSA HACE YA EL 70% DE LAS OPERACIONES DE BINTER"

Según las cifras manejadas por el asesor financiero del sindicato, Andrés Mendoza, actualmente Naysa está realizando el 70 por ciento de las operaciones de Binter, mientras que a Canair, de reciente creación, "ya se le han traspasado dos aviones y 21 tripulantes desde la matriz".

"Para colmo, desde la primavera pasada, desde la propia Binter se ha iniciado una campaña de promoción para pasarse a Canair, sin aplicar el convenio colectivo", ha criticado Mendoza, que ha recordado que esta acción vulnera el artículo 24 del convenio, que mantiene los derechos laborales del trabajador en el caso de cambiar de compañía.

Además, han acusado a la aerolínea canaria de querer achacar los malos resultados de Binter en 2011 a su baja rentabilidad, "cuando esa baja rentabilidad ha sido provocada por ellos mismos".

"Se trata de un clara sucesion de empresas, con la novedad de que este proceso lo está realizando la misma persona dueña de ambas compañías. Si esto sigue adelante, se está creando un pésimo precedente para crear puestos de trabajo basura", ha sentenciado Mendoza.