CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Afirma que desgraciadamente Titsa no ha quedado al margen del desmantelamiento progresivo que afecta a todo el sector público.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 23 de diciembre de 2011

Afirma que desgraciadamente Titsa no ha quedado al margen del desmantelamiento progresivo que afecta a todo el sector público.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Virgilio Gómez (IC) advierte que los trabajadores de Titsa se ven con la soga al cuello con la amenaza de numerosos despidos por la nefasta gestión que ha hecho la empresa en el pasado

Audio de la entrevista

SB-Noticias.-

Virgilio Gómez, portavoz de IC en Titsa, valoró en La Trapera de Radio San Borondón la problemática a la que se enfrentan los trabajadores amenazados con la sombra del despido si no aceptan las condiciones planteadas por la empresa y dijo que Titsa no ha quedado al margen del desmantelamiento progresivo que afecta a todo el sector público, en este caso las empresas que tienen una especial relevancia para la sociedad al prestar un servicio esencial a la comunidad como en este caso es el transporte, de forma que poco a poco hemos podido ver cómo se ha ido deteriorando todo con esa extraña conciencia ciudadana de que es normal de que esto pase.

Virgilio Gómez explica que como empresa pública que es Titsa, ya han intentado en muchas ocasiones “meter mano” en cuanto al intento de reducir los costes a través de atacar directamente a los salarios de los trabajadores, algo que no han podido hacer efectivo hasta ahora porque las normativas no reflejaban claramente que pudieran aplicarse estos recortes para empresas del sector público que no fueran estrictamente administraciones.

Recuerda que los gestores de Titsa plantearon en su momento a los trabajadores poner en práctica un plan de reajuste con motivo de los estragos que estaba causando la crisis, cuestión que fue aceptada de buen grado por el bien de la colectividad y de la empresa, lo que supuso la pérdida de algunos derechos laborales como la ampliación de la plantilla, de forma que habría cuatro años en los que no entraría ningún trabajador nuevo a la compañía, garantizando la situación de la plantilla actual, algo que ahora parece ser que no es suficiente, demostrando que da igual el signo político que esté en la administración, porque recientemente la empresa ha planteado una reducción considerable de la masa salarial.

En este sentido, el dirigente sindical expone que los tres escenarios planteados por la administración tienen que ver en primer lugar con el despido de 85 trabajadores, otro en el que se plantea el despido de 25 profesionales, además de un descuento del 6% de los salarios, y un tercero que conllevaría un recorte drástico de un 8,5% de la masa salarial.

Para Gómez, si bien no podemos decir que Titsa ha planteado un ERE, sí es cierto que a consecuencia de una nefasta gestión, la cual el cabildo no ha sabido reconducir, ha puesto en tela de juicio la capacidad adquisitiva de los trabajadores, la calidad del servicio que se prestaría a los ciudadanos y la viabilidad de la propia empresa.