Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

domingo, 18 de diciembre de 2011

El alcalde garantiza el servicio los días de Año Nuevo y Reyes con el desdoblamiento de los turnos del personal del Ayuntamiento.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Cardona combatirá la huelga de limpieza

laprovincia.es » Las Palmas G.C.

Los empleados amenazan con huelgas indefinidas .

El alcalde de Las Palmas de Gran Canaria, Juan José Cardona, confió ayer en que los empleados de limpieza de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) lleguen a un acuerdo con la empresa para que finalmente no se lleven a cabo los paros anunciados para los días 1 y 6 de enero. Pero de seguir adelante con las movilizaciones, el regidor anunció que los trabajadores municipales deberán "desdoblarse" para cubrir el servicio durante dos de las fiestas más masivas de la capital grancanaria: Fin de año y la Noche de Reyes.

Cardona insistió en que "esta huelga es absolutamente ajena al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria", pero que, en el caso de que se produzca, "lógicamente" se pondrá en marcha un dispositivo "para evitar en la medida de lo posible los perjuicios que puedan derivarse" porque "debemos garantizar la limpieza y la seguridad de los ciudadanos".

Los limpiadores de FCC suponen el 45 por ciento del servicio de Limpieza y se encargan fundamentalmente de asear las calles y las plazas de la capital grancanaria. Sus empleados votaron el pasado jueves en asamblea ir a la huelga en protesta por la propuesta de la empresa de congelar sus salarios hasta el año 2016 como solución al millón de euros menos que ingresará por parte del Ayuntamiento anualmente.

"La empresa cuando se presenta al concurso sabe cuáles son las condiciones y por lo tanto no tiene sentido que un año después se plantee este tipo de situaciones porque no hay ninguna novedad posterior a la adjudicación", sostuvo el alcalde, que recalcó que FCC se presentó "voluntariamente" al certamen y debe ser ella quien "resuelva" los problemas de los trabajadores.

FCC se llevó este contrato por 7,5 millones de euros anuales y por seis años de duración. La misma empresa ya explotó el servicio los seis años anteriores, aunque por aquel entonces el Ayuntamiento capitalino le abonaba 8,4 millones por el mismo trabajo que realiza actualmente.