CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: La Autoridad Laboral no encuentra a la aerolínea Binter Canarias en una situación económica "de riesgo que justifique el despido de la totalidad" de los pilotos, según ha anunciado el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla).

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 29 de diciembre de 2011

La Autoridad Laboral no encuentra a la aerolínea Binter Canarias en una situación económica "de riesgo que justifique el despido de la totalidad" de los pilotos, según ha anunciado el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla).

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La Autoridad Laboral no encuentra a Binter Canarias en riesgo económico para despedir a pilotos, según el Sepla

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 29 Dic. (EUROPA PRESS) -

Sin embargo, matizan en un comunicado que la resolución "estima parcialmente" la petición de la compañía, ya que le permitirá extinguir 18 contratos, de los que siete son de pilotos y once TCPs (Tripulante de Cabina de Pasajeros).

Por ello, el Sepla muestra su "sorpresa" ante la resolución del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) dictada por la Autoridad Laboral el pasado 27 de diciembre de 2011 y que "permite el despido de 18 compañeros" a pesar de que "considera que la empresa no está en la situación económica de riesgo que justifique la totalidad" de las extinciones de contratos de trabajo que pretendía la aerolínea.

Asimismo, señala que la Autoridad Laboral "no ha realizado ninguna" argumentación en su escrito de resolución sobre el hecho probado de que una aeronave, propiedad de la compañía Binter Canarias, haya pasado a la flota de la compañía NAYSA (que pertenece al mismo grupo empresarial) durante el periodo de consulta de este ERE, al tiempo que contrataban a cuatro pilotos en esa compañía.

De esta forma, matizan, se "permite que se vacíe" la compañía matriz, con "más de 20 años de arraigo por otras de reciente experiencia, en este campo con la intención de no respetar" los derechos de los trabajadores.

También indican que en el propio informe se hace referencia a cinco aviones, dando la sensación de no haber tenido en cuenta la maniobra realizada por la empresa dentro del ERE.

El Sepla ha criticado, además, que estos despidos se incluyan en un ERE cuando entienden que "no existen causas económicas que lo respalden y que deberá ser sufragados por el erario público en materia desempleo".

Finalmente, informan de que interpondrán las acciones legales que consideren oportunas para defender el derecho al trabajo de los pilotos y analizarán si la resolución del ERE ha cumplido los requisitos legales que ha generado tal resolución o si ha atentado contra el derecho sindical de ser el interlocutor válido, como así lo establece el propio convenio reconocido por la empresa en la presentación del propio ERE.