CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Los grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud ha pospuesto la huelga que tenían prevista para el lunes 12.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 9 de diciembre de 2011

Los grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud ha pospuesto la huelga que tenían prevista para el lunes 12.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Sanidad frena una huelga a cambio de reducir despidos

CANARIAS7

Los grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud ha pospuesto la huelga que tenían prevista para el lunes 12 al alcanzar un principio de acuerdo con la Consejería de Sanidad, que satisface las demandas de los trabajadores. En principio, la administracion se compromete a no reducir la plantilla sin antes redistribuir al personal.

El comité de huelga de los grupos C, D y E del Servicio Canario de Salud, representados por Asamblea 7Islas, anunciaron este miércoles haber alcanzado un principio de acuerdo con la Consejería de Sanidad, con la que ha mantenido varias reuniones durante la pasada semana.

Los trabajadores como «acto de buena fe ante el talento negociador de la administración y la previsión de la firma de un acuerdo en los próximos días», según indicó ayer uno de sus portavoces Octavio Sánchez, han decidido «anular no desconvocar» la huelga que tenían prevista para el próximo lunes día 12.

Según Sánchez, el preacuerdo contempla el compromiso de la Administración sanitaria de «no despedir a ningún trabajador a la ligera, sino que primero se redistribuirá al personal en los servicios y solo después de esta actuación se verá si sobran trabajadores. Entonces se procederá a su despido».

En opinión del comité de huelga, se trata de una medida «razonable pero que será controlada por nosotros» ya que, en estos momentos, tal y como hemos comunicado a la administración, algunas gerencias están aplicando «el rodillo y no están renovando contratos y este tipo de actitudes no van en consonancia con los que nos comunica la propia Consejería».