Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 23 de diciembre de 2011

El trabajo esclavo en el siglo XXI inventado por el capitalismo alemán - Quienes desconocían el anglicismo ya pueden ir familiarizándose con él. "Minijobs" -minitrabajos- son contratos de bajísima remuneración y de un máximo de 15 horas laborales a la semana. Los inventores del ingenio son las empresas capitalistas alemanas (...)

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿SABE USTED LOS QUE SON LOS "MINIJOBS"?

Redacción Canarias Semanal

Quienes desconocían el anglicismo ya pueden ir familiarizándose con él. "Minijobs" -minitrabajos- son contratos de bajísima remuneración y de un máximo de 15 horas laborales a la semana. Los inventores del ingenio son las empresas capitalistas alemanas, que es que el año 2003 pusieron en marcha este artilugio con el fin -decían - de "mantener activa la economía". Pero los fans de esta esclavizante forma de trabajo moderna no sólo son los alemanes. El mismísimo Banco Central Europeo ha recomendado a Rajoy que ponga en marcha el experimento también en España.

La CEOE, como corresponde, se ha manifestado a favor de los "minijobs". Para refrendar que no se trata solo de una opinión de los patrones, estos dicen que han realizado encuestas en las calles, preguntándole a los ciudadanos en paro si desearían un trabajo aunque fuera en estas condiciones. Naturalmente, los ciudadanos encuestados manifestaron que preferían tener un trabajo en esas condiciones a permanecer en paro y sin prestaciones sociales. De lo que se trata con el minijob es de sacar al mercado una gran cantidad de mano de obra barata, y así imponer bajos salarios y generalizar el trabajo precario.

En Alemania, donde no está regulado el salario mínimo interprofesional, un 'minijob' tipo puede contar con un salario de 400 euros al mes. Traducido esto España, los mileuristas de hoy pasarían a ganar unas escuálidas 66,000 pesetas mensuales.
Unos 6,8 millones de trabajadores alemanes, según se constata por los últimos datos, están acogidos a esta tipología de trabajo esclavo. Eso sí, los nuevos siervos del siglo XXI tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido. ¡Toda una conquista sindical!

Las profesiones que se han acogido a esta modalidad en la Alemania de Angela Merkelson mayormente repartidores, limpiadoras , pintores, camareros para las horas punta. Teniendo en cuenta cuál es la estructura de las empresas en el Archipiélago canario, podemos imaginar cómo, de aplicarse aquí el invento, van a crecer como setas las empresas sostenidas sobre la modalidad del mini job. Y si no, tiempo al tiempo.