CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: La unidad sindical entre Comisiones Obreras y UGT sigue vigente hasta que se diga lo contrario.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 19 de diciembre de 2011

La unidad sindical entre Comisiones Obreras y UGT sigue vigente hasta que se diga lo contrario.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CC OO y UGT no defienden lo mismo para la reforma laboral

Cinco Días - Madrid

La unidad sindical entre Comisiones Obreras y UGT sigue vigente hasta que se diga lo contrario.

Y los dirigentes de ambos sindicatos se empeñan a diario en defender esta paz, sobre todo, de cara a las negociaciones de la próxima reforma laboral. Sin embargo, cuando se escucha y analiza alguno de los mensajes dados por ellos en los últimos días, las diferencias empiezan a saltar a la palestra.

Los dos líderes sindicales, Ignacio Fernández Toxo (CC OO) y Cándido Méndez (UGT) comparecieron públicamente y aparentemente bien avenidos en un desayuno informativo ante numerosos medios de comunicación, representantes de sus organizaciones, de las patronales y de los gobiernos entrante y saliente.

Pero en este encuentro Toxo recomendó a todos los que le quisieran oír (en lo que se interpretó como un mensaje a Mariano Rajoy entre algunos de los asistentes) que "había que leerse el convenio de Químicas" recientemente firmado para saber las reformas que necesitaba el mercado laboral español. Y es aquí donde empiezan las diferencias de base con UGT.

Para empezar, el citado convenio del sector químico no fue suscrito por el sindicato que lidera Cándido Méndez por estar en desacuerdo con su contenido. Además, algunas de sus cláusulas no son compartidas no ya por UGT sino por un amplio espectro del mundo sindical.

Este convenio recoge, por ejemplo, una disposición adicional para constituir una comisión de estudio con el objetivo de modificar el modelo salarial actual basado en el IPC, por otros que tomen como referencia la productividad u otros factores, como han defendido históricamente los empresarios. Asimismo, la última reforma de la negociación colectiva daba primacía al convenio de empresa sobre los sectoriales, pero dejaba un resquicio al poder de las cúpulas sindicales al establecer dicha prioridad "salvo pacto en contrario", lo que daba la posibilidad a los negociadores sectoriales a limitar esta eficacia de los acuerdos de empresa.

Pues bien, el convenio de químicas también renuncia a ese poder sectorial y dice que los convenios de empresa vigentes y sus renovaciones tienen plena autonomía en todas las materias.

La posición sindical en estos dos asuntos será crucial en la negociación de la reforma por lo que cada vez les queda menos tiempo para ponerse de acuerdo.