CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Y LOS SINDICATOS CIERRAN UN ACUERDO PARA PAGAR 5,4 MILLONES MÁS AL AÑO A LOS FUNCIONARIOS.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 8 de octubre de 2008

EL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Y LOS SINDICATOS CIERRAN UN ACUERDO PARA PAGAR 5,4 MILLONES MÁS AL AÑO A LOS FUNCIONARIOS.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

laprovincia.es » Las Palmas G.C.

El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y los sindicatos cierran un acuerdo para pagar 5,4 millones más al año a los funcionarios.

Los trabajadores, a cambio, dedicarán cinco horas cada mes a formación.

El Consistorio encarga una lista de puestos tras el fracaso de la RPT privada.
07-10-2008

Augusto Hidalgo (al fondo) reunido con los representantes sindicales. LP / DLP

R. G. - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y los sindicatos representados en el Consistorio acordaron ayer dar por cerrado un acuerdo que se empezó a negociar hace año y medio y por el que los funcionarios y el personal laboral de la institución municipal cobrarán un suplemento por dedicación exclusiva a su trabajo. Este complemento de incompatibilidad garantiza una media de 180 euros más al mes para cada trabajador municipal (exceptuando bomberos y policías) lo que se traduce en una cifra cercana a los 5,4 millones de euros más al año en nóminas.

Tanto el concejal de Recursos Humanos, Augusto Hidalgo, como los representantes sindicales reunidos ayer en una mesa general de negociación, valoraron positivamente un acuerdo que se tenía que haber firmado a finales del año pasado y que a punto estuvo de llevar a la huelga a los trabajadores al sentirse engañados por el gobierno municipal en marzo. Aquel desencuentro se saldó con un nuevo preacuerdo por el que los trabajadores se comprometían a ampliar su jornada laboral en cinco horas mensuales en cursos de formación a cambio del suplemento.

Hidalgo reconoció que el acuerdo de ayer necesita ser refrendado de nuevo por Intervención, servicio que hace dos semanas invalidó el primer acuerdo por no ajustarse a la Ley de Estabilidad Presupuestaria. "En este caso no hay problema porque este primer año se pagará sólo el 50% de lo acordado, lo que supone 2,7 millones de euros, dinero que ya está reservado en los presupuestos", explicó el concejal, que considera posible poder empezar a pagar el complemento en noviembre.

El gobierno local presentó también a los sindicatos el organigrama funcional del Ayuntamiento, una lista de los empleos de cada trabajador que sienta las bases de la futura relación de puestos de trabajo (RPT) que aún no se ha hecho.

Hidalgo aseguró que este organigrama lo ha hecho personal propio y no ha costado un euro al Ayuntamiento, a diferencia de la RPT que encargó el PP a una consultora privada y por la que hubo que pagarse 80.000 euros pese a que al final no se acabó.