CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: BOLETÍN INTERNO ENERO 2008 - PROCEDIMIENTO PARA GESTIONAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 16 de octubre de 2008

BOLETÍN INTERNO ENERO 2008 - PROCEDIMIENTO PARA GESTIONAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL (SALCAI-UTINSA S.A.)

PROCEDIMIENTO PARA GESTIONAR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

El trabajador tiene la obligación de comunicar el accidente (siempre y aunque no haya sufrido lesión alguna) inmediatamente después de sucedido (al SAE para su conocimiento y registro), salvo imposibilidad justificada en la gravedad del mismo.

En caso necesario y si la urgencia no requiere otra actuación, la empresa facilitará al accidentado el acceso a la primera asistencia médica en la Mutua de Accidentes de Trabajo, mediante llamada telefónica al efecto y sin que ello implique reconocimiento definitivo del accidente alegado, por lo que la Mutua no formalizará la entrega inmediata del justificante de Baja Médica.

Después, y a la mayor brevedad posible –siempre dentro de las 24 horas siguientes-, el accidentado se pondrá en contacto con el Servicio de Prevención o con la Administración de Recursos Humanos, para facilitar la descripción detallada del accidente.

Antes de emitir el Parte de Accidente y la Baja Médica, se realizará la declaración jurada que la cumplimentará el afectado, y el informe de investigación de las causas del mismo, pudiendo requerirle la aportación de un testigo que así lo corrobore. Se iniciará con la entrevista personal entre el accidentado y un responsable en la investigación del accidente.

Elaborado el citado informe y verificado el accidente, se extenderá el correspondiente Parte de Accidentes que será remitido a la Mutua, conjuntamente con el informe, y a los efectos oportunos.

El Parte de Asistencia Sanitaria, tiene que ir obligatoriamente con el sello del Departamento de RR.HH., para su aceptación por parte de la Mutua.

El Parte de Baja Médica emitido por la Mutua, debe venir obligatoriamente con la duración estimada del proceso.
Publicado por COMITÉ DE EMPRESA GLOBAL: en 13:52