Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 1 de agosto de 2013

Niño Becerra alerta sobre las cada vez peores condiciones laborales: "Esto parece capitalismo de 1840"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿Condiciones laborales? "Parece capitalismo de 1840"

EL ECONOMISTA

El catedrático de la Universidad Ramon Llull, Santiago Niño Becerra, advierte de las cada vez peores condiciones laborales que padecen los trabajadores españoles fruto de la situación económica que atraviesa el país, donde hay mucha mano de obra disponible para pocos puestos de empleo.

Este profesor considera que la actitud y los razonamientos de los jefes actuales es "de manual de capitalismo manchesteriano del 1840, lo que pasa es que, con mejores formas, pero ha vuelto".

Niño Becerra explica en su columna de opinión de La Carta de la Bolsa que esta pérdida de derechos que están sufriendo los trabajadores se está produciendo por la situación en la que se encuentra el mercado laboral español.

"La demanda de trabajo es superior a la oferta, luego quien necesita factor trabajo fija las condiciones, tanto de trabajo como salariales", asegura.

A pesar de ello, considera que la actual actitud de las empresas es perjudicial a largo plazo para ellas porque esas compañías nunca tendrán empleados de confianza.

"Pienso que estrujar a la plantilla es una muy mala política porque esos trabajadores, se irán en cuanto puedan, por lo que la empresa jamás tendrá personal fidelizado en quien pueda confiar", afirma.

A pesar de ello, Niño Becerra se lamenta de que los jefes y empresarios sólo se mueven por un pensamiento muy extendido y que es cierto: "Si X se va, hay muchos esperando para ocupar su puesto".