El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

jueves, 24 de marzo de 2011

REFORMA NEGOCIACION COLECTIVA

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CANARIAS7


CCOO y UGT creen que es "posible" que se alcance un acuerdo para reformar la negociación colectiva a medidos de abril, ya que las dificultades existentes son "superables", razón por la que el Gobierno considera que no hay problema para que los agentes sociales dispongan de "algún tiempo más". 

Este alargamiento del plazo -que finalizaba el 19 de marzo, según la ley de la reforma laboral- impide al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, presentar mañana en Bruselas ante el Consejo Europeo un preacuerdo de dicha reforma, tal y como pretendía. 

Lo que sí llevará es la intención del Ejecutivo de poner en marcha un plan de lucha contra la economía sumergida, con el fin de estimular las finanzas públicas y mejorar "las cuentas del Estado", anunció el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. 

Esta iniciativa fue anunciada por Gómez tras reunirse hoy en La Moncloa, junto a Zapatero, con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, para analizar el pacto por el euro que tiene previsto aprobar el Consejo Europeo entre mañana y el viernes. 

El ministro explicó sobre el plan de lucha contra el empleo irregular que se enmarca dentro de la estrategia europea del pacto por el euro, antes denominado de competitividad. 

Gómez, que eludió dar una cifra sobre la economía sumergida en España, aseguró que el empleo irregular aflora tanto en épocas de crisis como de auge, por lo que nunca se debe "bajar la guardia", al tiempo que desmintió que esta práctica se vincule más a los países mediterráneos que a los centroeuropeos. 

En la reunión también se trató la reforma de la negociación colectiva, de la que Méndez indicó que está en fase de "definición de contenidos", por lo que podría haber un pacto con la CEOE a mediados de abril, porque las dos partes tienen voluntad "inequívoca" de lograrlo. 

Méndez reconoció que hay muchísimas complicaciones, mientras que Toxo precisó que los "escollos" con la CEOE se centran en la "ultraactividad (la prórroga automática de los convenios colectivos ante la falta de acuerdo)" y en la flexibilidad interna de las empresas para adaptarse mejor a la crisis. 

Ambos dirigentes defendieron el actual modelo de determinación salarial -basado en la previsión de IPC, el reparto de la productividad y las cláusulas salariales para evitar la pérdida de poder adquisitivo- porque es el más conveniente para el interés general y advirtieron del efecto perverso que supondría ligar las subidas sólo a la productividad. 

Al respecto, Valeriano Gómez dio por bueno el acuerdo interconfederal en la materia y vigente hasta 2012, porque está dando moderación salarial a la economía, algo, que advirtió "se necesitará durante mucho tiempo". 

Sobre la prolongación de las negociaciones entre patronal y sindicatos sobre los convenios, reconoció que un mes y medio es un plazo breve para una reforma "complicada", aunque puntualizó que el acuerdo no debe dilatarse en el tiempo porque hay otras reformas pendientes, como la del fondo de capitalización o la de la formación profesional. 

El ministro reiteró que la mejor opción es el acuerdo en vez de reformar los convenios colectivos por ley y puntualizó que, de conseguirlo, España volverá a ser un país "bien apreciado" en la UE por cómo hace sus reformas. 

En cuanto al pacto por el euro, tanto Méndez como Toxo le transmitieron a Zapatero que generará más paro y aumentará las desigualdades con los estados miembros, además de suponer una "injerencia muy clara" en las políticas nacionales, ya que trata a los pueblos y las sociedades de forma "muy rígida y uniforme", cuando son distintas. 

Toxo y Méndez se concentrarán mañana ante la sede de la Comisión Europea en Madrid para pedir que se revierta el pacto por el euro, de tal forma que, en vez de propugnar el recorte de los salarios, se proteja el empleo y el modelo social y de bienestar.

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