Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 17 de marzo de 2011

DEBERÁ ENTRAR EN VIGOR EN 2012

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Primera reunión de Trabajo para crear el fondo del despido

EL ECONOMISTA

Valeriano Gómez, se reúne hoy con los expertos que crearán el futuro fondo de capitalización del despido, cuyo decreto ley debe estar listo antes del 18 de junio y que contempla la reforma laboral.

Se trata del primer encuentro para analizar las distintas alternativas posibles para adaptar dicho fondo, inspirado en el modelo austríaco, al mercado de trabajo español.

Los miembros del grupo han sido consensuados por el Gobierno y los agentes sociales, y mientras Trabajo ha designado al ex director general de Trabajo y profesor de economía José Ignacio Pérez Infante y al que fuera secretario técnico de Trabajo Esteban Rodríguez, los sindicatos han nombrado a los catedráticos de Economía Santos Ruesga y de Derecho Laboral Juan López Gandía.

La CEOE, por su parte, ha designado como miembros a la presidenta de la patronal aseguradora (UNESPA), Pilar González de Frutos, y al asesor de la patronal Alberto Nadal.

El fondo de capitalización del despido es uno de los compromisos recogidos en el Acuerdo Económico y Social suscrito por el Gobierno y los agentes sociales y supone la creación de un depósito que pueden utilizar los trabajadores en supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación.

En vigor en 2012

El fondo deberá entrar en vigor en enero de 2012 y se mantendrá a lo largo de toda la vida laboral del trabajador y por una cantidad equivalente al número de días de salario por año trabajado que debe ser determinada.

Además, el grupo de expertos deberá analizar cómo se financiará dicho fondo, ya que el texto del pacto social no aclara si se constituirá sólo con las aportaciones de las cotizaciones empresariales o habrá también alguna aportación estatal.

El grupo de expertos analizará a partir de hoy el funcionamiento de instituciones similares que existen en otros países y deberá estudiar si se configura como un nuevo derecho de capitalización individual para los trabajadores o como un derecho relacionado con los costes de extinción del contrato de trabajo.