El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

sábado, 19 de marzo de 2011

"ASÍ ES COMO NOS VA" - "DIME DE QUE PRESUMES Y TE DIRÉ DE QUE CARECES"

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CANARIAS AHORA
Gustavo Santana reconoce que tienen problemas económicos "como todo el mundo", y que "están dialogando con los trabajadores".

La dirección de UGT en Canarias está buscando una fórmula para recortar su personal. La bajada de afiliados y el recorte de algunas subvenciones está ocasionando problemas económicos para afrontar el pago de las nóminas de cerca de setenta trabajadores que cobran directamente del sindicato.

Según fuentes internas de la central sindical la incertidumbre se ha extendido entre su personal. Algunos trabajadores daban por hecho que el próximo lunes iban a recibir una carta de despido. El secretario general de UGT en Canarias, Gustavo Santana, manifestó a CANARIAS AHORA que “el lunes no habrá ningún despido, algunos se han puesto nerviosos sin ninguna razón y están difundiendo datos falsos”. El líder sindical manifestó que “en estos momentos ni siquiera estamos negociando el futuro de nadie, simplemente estamos dialogando con los trabajadores y sus representantes”.

Según ha podido saber este periódico, la nómina del personal de UGT en las islas se acerca a los 150.000 euros mensuales y se quiere recortar esa cuantía en un 30%. Gustavo Santana no quiso confirmar ni desmentir estos datos. “No tengo todos los datos, los estamos estudiando, voy a ser transparente y no tendré ningún problema en mostrar los datos a los trabajadores y públicamente”. El dirigente ugetista, que asumió la dirección regional del sindicato el pasado mes de enero, reconoció que UGT tiene problemas económicos “como todo el mundo”. Antes de la crisis el sindicato contaba con 30.000 afiliados, pero el aumento del paro en las islas ha provocado una baja de sus seguidores y, por tanto, de sus ingresos.

Un ERE en Navarra

Algunos dirigentes del sindicato en las Islas llegaron a plantear la necesidad de presentar un ERE. Ya existen precedentes recientes en otras comunidades como Navarra, donde la dirección de UGT aprobó un ERE que supuso el despido de 19 trabajadores de los 90 que tenía en plantilla. Pero la crisis de la fundación Fundescan en las Islas ya provocó un desgaste de la imagen del sindicato que no querían agravar más todavía.

El personal afectado por los despidos en Canarias sería sobre todo administrativos, asesores jurídicos y técnicos de formación que cobran las nóminas directamente del sindicato. Los liberados sindicales suelen cobrar el salario de sus empresas tanto públicas como privadas.

UGT también cuenta con personal que recibe su salario de convenios firmados con la administración pública. En el caso de Navarra, la dirección del sindicato negoció unos despidos más baratos a cambio del compromiso de volver a contratar a los trabajadores en centros de formación que el sindicato tenía gracias a convenios con las administraciones públicas. En el caso de Canarias UGT tiene contratado a personal técnico gracias a convenios con el Servicio Canario de Empleo.

La crisis económica de UGT coincide con la decisión del Gobierno canario de ordenar que se incorporen a sus puestos de trabajo cien delegados sindicales de la administración pública. La orden gubernamental entró en vigor el pasado 5 de febrero. Los dirigentes de UGT, CCOO e Intersindical Canaria mostraron su rechazo a la decisión del gobierno canario y están estudiando recurrirla ante la administración del Estado.

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