CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LA DIRECCIÓN Y CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SE REÚNEN EL DÍA 29 DE MARZO, Y ACUERDAN ENVIAR CIRCULAR A LOS TRABAJADORES.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 31 de marzo de 2011

LA DIRECCIÓN Y CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN SE REÚNEN EL DÍA 29 DE MARZO, Y ACUERDAN ENVIAR CIRCULAR A LOS TRABAJADORES.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La Dirección y Consejo de Administración de ésta, nuestra empresa, se reúnen el pasado día 29 de marzo, al objeto de tratar la problemática suscitada en relación con el INCUMPLIMIENTO por parte de la empresa de abonar los ATRASOS E IPC.

Al parecer el acuerdo al que han llegado es enviar la circular adjunta junto con la nómina de marzo a todos los trabajadores al objeto de JUSTIFICAR sus INCUMPLIMIENTOS en cuanto a lo regulado en los artículos 18º y 33º del CONVENIO COLECTIVO 2008/2011.

A esta organización nos parece cuando menos insultante, que D. ANTONIO BENÍTEZ MORALES, actual Presidente del Consejo de Administración de esta gran empresa se permita decir:

..."Aún no se ha firmado el Contrato Programa 2008/2012, con lo que no se conocen las condiciones que nos tenemos que ajustar. Esto sobre todo va a condicionar la subida salarial"...
"...Convenios que se han firmado en circunstancias más favorables, y que a pesar de ello vamos a respetar"...
..."Sé que hay distintas interpretaciones sobre los temas de la clausula del IPC." "nosotros tenemos que aplicar aquella interpretación que figure en el Contrato Programa que se firme"...

Mire usted D. Antonio, se contradice usted y los que han suscrito junto con usted el escrito adjunto, entre otras, por las siguientes razones obvias:

Afirma que las condiciones del Contrato Programa 2008/2012 aún sin firmar van a condicionar la subida salarial.
Dice usted que va a respetar el CONVENIO 2008/2011 suscrito por empresa y trabajadores.
Y lo más insultante D. Antonio, es cuando estima que existen distintas interpretaciones sobre los temas de la clausula del IPC., y además se atreve a decir que la empresa tiene que aplicar aquella interpretación que figure en el Contrato Programa que se firme.

D. Antonio, o está usted desvariando, o está usted soñando, la empresa D. Antonio tiene que cumplir y aplicar el CONVENIO COLECTIVO suscrito por empresa y trabajadores y que abarca del 1º de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, y dejarse de milongas con el CONTRATO PROGRAMA, que según usted afirma, aún no se ha firmado.

La interpretación de la clausula del IPC, es solo una, la que establece el CONVENIO COLECTIVO.