Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 30 de julio de 2013

NO SE REBAJARÁN EL SUELDO - Entre el presidente, el consejero delegado y la alta dirección cobran 2,54 millones de euros.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

La cúpula de Realia se llevará el 50% de la masa salarial tras el ERE

EL ECONOMISTA

La cúpula de Realia se llevará cerca del 50% de la masa salarial de la compañía, es decir, la cantidad de dinero que se destina para el pago a sus empleados. Realia despedirá al 40% de la plantilla sin tocar el sueldo de la cúpula directiva.

Según los datos de la empresa, entre el presidente, Ignacio Bayón y el consejero delegado, Íñigo Aldaz -que entre ambos reciben 1,26 millones- y la alta dirección -que cobra otros 1,28 millones- se llevan en total 2,54 millones, lo que supone prácticamente la mitad de los 5,1 millones de masa salarial que mantendrá la compañía después del Expediente de Regulación de Empleo que negocia la empresa (ERE).

El volumen total del salario se rebajará de los actuales 6,6 millones de euros a 5,1 millones tras el despido de 26 trabajadores afectados por el ERE, lo que equivale a eliminar pagos por 1,5 millones de euros.

Según ha podido saber este periódico, los 72 trabajadores en nómina con los que contaba hasta el momento la empresa tienen una retribución media anual de 57.000 euros cada uno (sin incluir los costes de las cargas sociales). Éstos, los empleados afectados, son los grandes perdedores de esa guerra, ya que se pasarán a engrosar la cola de los seis millones de parados.

La empresa, que ha llevado el expediente con extremo sigilo, no ha planteado en ningún momento otras fórmulas menos agresivas como una reducción de salario para el conjunto de la empresa (incluida la alta dirección) o un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) en que se rebaja el salario y las horas trabajadas.

Sin negociación

De momento, lo único que ha podido saber la plantilla sobre este ERE que se hizo oficial el jueves (después de que lo adelantara elEconomista un día antes) es que la dirección no está dispuesta a rebajarse el sueldo (de hecho, el porcentaje sobre el volumen total se incrementa del 40 al 50 por ciento) y no quieren que las bajas sean voluntarias, sino que la cúpula elije a dedo.

¿Cómo se reparte la cúpula la mitad de esa masa salarial? Su presidente, Ignacio Bayón, que en ningún momento ha querido dar explicaciones ni dentro ni fuera de la casa, se come el 13 por ciento de esa tarta, seguido por su consejero delegado, Íñigo Aldaz, con el 11 por ciento. El otro 26 por ciento se reparte entre sus seis altos directivos.

Realia anunció la semana pasada la firma de una extensión de la mora residencial con su sindicato bancario, titular de la deuda de 847 millones. Barclays y Kutxa se salen del síndico. La inmobiliaria aplaza hasta 2016 el vencimiento de los 792 millones restantes y deja a septiembre el pago de 54 millones.