El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

martes, 2 de abril de 2013

La activista cumple 22 días en huelga de hambre tras ser despedida por la UGT.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"


CANARIAS SEMANAL


Este lunes 1 de abril, la activista tinerfeña Miriam Pérez Mendoza anunciaba en rueda de prensa su intención de continuar  "hasta el final,  pase lo que pase",  la huelga de hambre que mantiene desde hace más de veinte días, en protesta por su despido de la UGT. “Si abandono como me están pidiendo familiares y amigos todo el esfuerzo y el sacrificio no habrá servido de nada" –aseguró.

   Pérez Mendoza, que exige ser readmitida en su puesto de trabajo, permanece acampada ante la Casa Sindical de Sta. Cruz de Tenerife. El pasado miércoles,  otras activistas se encerraban en este local para solidarizarse con su lucha.  En la mañana del lunes, el grupo decidía intensificar la protesta,  impidiendo el acceso a la sede a los empleados de todos los sindicatos para reclamar a los dirigentes de UGT-Canarias que accedan a mantener una reunión con su ex trabajadora.

   Sin embargo, según expuso posteriormente la propia Miriam Pérez, todo lo que recibió fue una carta entregada por un abogado del sindicato, en la que la Comisión Ejecutiva Regional de esta organización defiende la legitimidad del ERE extintivo que afectó a catorce trabajadores y asegura no poder responder a su petición.

   "En la carta  -apuntó la activista  - dicen que no se hacen responsables de mi huelga de hambre, que es una decisión personal. Claro que es una decisión personal, porque no quiero acabar como tantos otros compañeros que tras ser despedidos se encuentran ahora en exclusión social. Estoy defendiendo mi derecho al empleo, que es algo fundamental para tener una vida digna".

    "Dicen también - añadió Pérez Mendoza - que deje la huelga y que están preocupados por mi salud. Pero no lo demuestran, porque  aquí han venido y se han burlado de mi dirigentes del sindicato y me han tratado como si fuera una basura a la que hubiera que retirar".

  La ex trabajadora de UGT-Canarias fue todavía más dura al valorar la decisión de este sindicato de llamar a la policía en respuesta a la protesta realizada en el transcurso de la mañana con el objeto de forzar una negociación. "La UGT - sostuvo - se ha comportado como la peor empresa capitalista, instando a la represión policial contra una acción pacífica, que es lo peor que se puede hacer".


"LE PIDO A LOS DIRIGENTES DE UGT QUE MUESTREN SUS NÓMINAS, QUE CUENTEN CUÁLES SON SUS PREBENDAS"

   En relación al Expediente de Regulación de Empleo por el que fue despedida, Miriam Pérez Mendoza aclaró que nunca "había dicho que éste se efectuara aplicando la última reforma laboral impuesta por el Ejecutivo de Mariano Rajoy". "Pero sí lo hicieron - apuntó - aprovechándose de una reforma anterior que habían criticado. Es decir, que actúan en su casa contradiciendo lo que predican fuera".

   "Además - denunció - este fue un ERE en el que no se negoció nada y que tuvo nombres y apellidos.  Hay ex dirigentes del sindicato contratados, como el ex secretario de organización de UGT-Canarias Miguel Ángel Barrios Miralles, a los que no se les aplica ningún ERE, ni reducciones salariales".

   "¿Por qué tienen que ser siempre los trabajadores los que paguen por la mala gestión de otros?" -se preguntó Pérez Mendoza"Les pido a los dirigentes del sindicato que muestren sus nóminas, que cuenten cuáles sus pretendas y sus lujos, lo que cobran de la UGT".

   Refiriéndose a la ausencia de apoyos por parte de sus ex compañeros  Miriam Pérez Mendoza se mostró más comprensiva. "Los trabajadores de la UGT tienen miedo, porque hay acoso moral y temen perder también sus puestos de trabajo" -afirmó. "No es que comparta su actitud, pero los comprendo y no los juzgo, aunque sí lo hago con los delegados sindicales, ya que serían los últimos en salir en el caso de que hubiera despidos, fueron votados por nosotros para defendernos y no lo han hecho". "En cuanto a los dirigentes de laUGT como a los de CC.OO. - concluyó - está claro que a ellos nos les conviene la movilización de la clase obrera".

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