Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 8 de abril de 2013

CONCURSO DE ACREEDORES (Sentencia) - La indemnización que la empresa debe pagar a sus trabajadores se considerará crédito contra la masa.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Reclamar salarios a la empresa es más seguro si ya está en concurso

EL ECONOMISTA

Más de 8.700 concursos en 2012

La indemnización que la empresa debe pagar a sus trabajadores tras finalizar la relación laboral por sus impagos reiterados se considerará crédito contra la masa -es decir, de cobro privilegiado- cuando la sentencia se produjo después de declararse el concurso.

Se beneficia así el cobro por parte de los trabajadores que reclamen con posterioridad a la declaración, considerándose este crédito como "generado por el ejercicio de la actividad profesional o empresarial del deudor tras la declaración de concurso".

Lo resuelve una sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de 8 de febrero, de la que es ponente el magistrado Arribas Hernández, que resuelve un caso en que los recurrentes (trabajadores) pretenden que se excluyera su crédito de la lista de acreedores y que se reconozca como crédito contra la masa -lo que supone dar prioridad a su cobro-, basándose en que la extinción de la relación laboral tuvo lugar tras la declaración de concurso, y no antes. A ello se suma que el impago de salarios que trajo causa a la extinción se produjo "tanto antes como después de la declaración".

Cuestión de tiempo

La sentencia de primera instancia desestimó la demanda y consideró que la indemnización reconocida por el Juzgado de lo Social traía causa del despido producido antes de la declaración de concurso y no se derivaba de la actividad del empresario una vez declarado éste.

Sin embargo, la Audiencia considera que "la consideración de crédito contra la masa se extiende a todos los supuestos de finalización del contrato de trabajo postconcurso que lleven aparejadas consecuencias indemnizatorias para el empleador", y que, en este caso, la indemnización se devengó tras el concurso.