Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 18 de abril de 2013

CC.OO.-Canarias ha reclamado al Ejecutivo de Mariano Rajoy que que abra "un proceso de negociación para cambiar 'en profundidad' la reforma laboral" (...).

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CC.OO-CANARIAS, DEL “OTOÑO CALIENTE” A LA NEGOCIACIÓN CON RAJOY

CANARIAS SEMANAL

El pasado mes de marzo, CC.OO., junto a la UGT y otras diez organizaciones sindicales con implantación en Canarias, emitía una declaración en la que se exigían "soluciones inmediatas a los problemas reales" que afectan al Archipiélago y "en especial" a los de “aquellas personas viven por debajo del umbral de la pobreza y las que están en situación de pobreza extrema”. En dicho comunicado se aseguraba que "no permanecerían impasibles" si no se ponían en marcha medidas "que permitan la creación de empleo e impidan que se sigan deteriorando las condiciones de vida de la mayoría de la población".

Comisiones Obreras y el resto de organizaciones firmantes de la declaración denunciaban que "en Canarias se vive una situación límite" y afirman también que, en el caso de que sus reclamaciones no fueran escuchadas, se viviría en las Islas "un otoño caliente". Es decir, expresaban públicamente su supuesta intención de responder a las políticas antipopulares aplicadas por los gobiernos central y autonómico con movilización y acciones de protesta callejera.

Menos de un mes después, sin embargo, CC.OO.-Canarias parece haber optado por una estrategia bien distinta para "responder" a los efectos de la última contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo Rajoy.

La pasada semana, el sindicato liderado por Juan Jesús Arteaga "reclamaba" al Gabinete Rajoy que abra "un proceso de negociación para cambiar 'en profundidad' la reforma laboral".

Como si los diseñadores del nuevo marco laboral del Estado español no fueran plenamente conscientes de ello, el sindicato amarillo apuntó que las reformas estructurales “laminan las relaciones sociales" y señaló que “se está apostando por un sistema de convivencia que elimina la solidaridad y el consenso y se sustituye por otro en donde el individualismo y el conservadurismo pretende imperar".

"Es por ello -afirmaron - que hay que reclamar al Gobierno la apertura de un proceso de negociación para cambiar en profundidad la reforma laboral, centrar las políticas públicas en el crecimiento económico y la creación de empleo, en la defensa del modelo social, los servicios públicos esenciales y la cohesión social".

Huelga decir que el Ejecutivo ultraconservador del Partido Popular ha respondido a semejante declaración de rendición e impotencia con el más absoluto y despreciativo de los silencios.