Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 27 de julio de 2012

El número total de expedientes se incrementó un 72%.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

LOS EREs NO PACTADOS SE DISPARAN UN 782% CON LA REFORMA LABORAL

CANARIAS SEMANAL

Ciertamente nadie con un mínimo de información creyó nunca que la contrarreforma laboral impuesta por el Ejecutivo Rajoy tuviera como objetivo la "creación de empleo", tal y como afirmaba insistentemente la propaganda gubernamental. Sin embargo, los datos del Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran ahora que el instrumento puesto en manos de la patronal española para deshacerse de sus trabajadores al más bajo coste está siendo utilizado incluso con mayor intensidad de la que preveían analistas y organizaciones sindicales.

Hasta el pasado mayo y desde el mes que se aprobó el decreto ley de reforma del mercado de trabajo que abarata el despido se comunicaron 11.279 Expedientes de Regulación de Empleo que afectaron a 146.818 trabajadores, frente a los 6.553 del mismo periodo de año anterio. Lo que significa que los ERE aumentaron un 72%.

El dato más significativo, con todo, es el que se refiere al incremento de los expedientes no pactados. La nueva reforma laboral, como se recordará, eliminó la obligación de obtener el visto bueno de la autoridad laboral para la aplicación de un ERE. La consecuencia de esta nueva "libertad" para la patronal ha sido inmediata. Los expedientes impuestos unilateralmente por los empresarios aumentaron un 782%, pasando de 606 en los mismos meses de 2011 a 4.744 en el mismo periodo de este año.

Por tipologías, los expedientes que más crecieron en los cinco primeros meses de 2012 son los de reducción (4.995, un 79% más), seguidos de los de suspensión (6.370, un 70 % más) y de los de extinción (2.153, un 36 % más). Principalmente se han alegado causas económicas (9.456), frente a las organizativas o de producción (3.742), las de fuerza mayor (177) y las técnicas (124).

Por tamaño de empresa, la mayoría de los ERE se produjeron en empresas de menos de 9 trabajadores (6.739), de 10 a 24 (3.159) y de 50 a 249 (1.366), en tanto que las compañías con entre 25 y 49 empleados fueron las que sumaron menos expedientes (1.190). En lo que atañe a los sectores, 1.555 expedientes concernieron al de servicios, 904 a industria, 499 a construcción y 39 al agrario.

En Canarias, los ERE resueltos hasta mayo bafectaron a más de 2.000 puestos de trabajo.