Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 13 de julio de 2012

DEL FRAUDE DE LEY AL RESPETO A LOS ACUERDOS ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Reforma laboral: los jueces marcan los límites

ECO LEY

La reforma laboral que entró en vigor el 12 Febrero 2012, ya cuenta con texto definitivo, tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado el pasado sábado de la ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

En una encuesta realizada por la compañía de Recursos Humanos Unique y la firma de abogados Lener se revela que la mitad de los empresarios (el 47 por ciento) considera que los cambios introducidos son positivos para la gestión de su empresa, frente a un 34 por ciento que se muestra en desacuerdo y un 18 por ciento que aún se muestra indeciso.

Por el contrario, la reforma ha sido muy contestada desde el mundo sindical por considerar que abre la puerta a la decisión unilateral del empresario en muchos aspectos de las relaciones laborales (despido, negociación colectiva, cambios de condiciones sustanciales de trabajo, etc.). UGT y CCOO han convocado diversas manifestaciones y una huelga general, celebrada el pasado 29 de marzo. El mensaje es que la reforma sea un regalo a la discrecionalidad -e incluso a la arbitrariedad- del empresario.

El PSOE ha anunciado su intención de recurrir la normativa ante el Tribunal Constitucional, lo que la sumaría a la cuestión de inconstitucionalidad planteada por el juez José Folguera.

Nulidad del despido colectivo por acuerdo previo

Las sentencias publicadas por los tribunales muestran hasta ahora que no va a ser tan sencillo como se piensa poner en marcha la nueva normativa. Así, por ejemplo, los servicios jurídicos de la Federación de Industria de Madrid de CCOO se hacen eco de los problemas que se plantean en los despidos colectivos pormotivos puramente formales, lo que eleva los costes para la empresa y retrasa las soluciones para los trabajadores, justo lo contrario de lo que la reforma laboral pretende.

La eliminación de la autorización administrativa de los despidos colectivos queda en entredicho ante las sentencias que los anulan por defectos formales, con lo que la empresa debe readmitir a esos trabajadores y reiniciar el proceso del ERE.

Los despidos en la empresas madrileñas Metalkris y Talleres López Gallego han sidodeclarados nulos en sendas sentencias del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid.

En el primero de los casos, la sentencia considera probadas causas económicas que justifican la extinción de contratos por acumulación de pérdidas en 2010 y 2011, pero estima que deben considerarse nulos los despidos por la existencia de un acuerdo previo entre dirección y representantes de los trabajadores, en el que se incluía el compromiso de la empresa de no realizar despidos hasta finales de 2012.

Argumenta la sentencia que ?el compromiso asumido por la empresa fue un factor trascendental en la aceptación de los representantes de los trabajadores de la suspensión de contratos de toda la plantilla, por eso resulta contrario a las reglas de la buena fe pretender desvincularse de dicha obligación?.