CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: TODO LO CONTRARIO QUE EN GLOBAL - CCOO, DEFIENDE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, EN CONTRA DE DEMANDAS INDIVIDUALES.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

lunes, 7 de marzo de 2011

TODO LO CONTRARIO QUE EN GLOBAL - CCOO, DEFIENDE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS, EN CONTRA DE DEMANDAS INDIVIDUALES.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CCOO interpone conflictos colectivos en las corporaciones locales de Andalucía

FUENTE: http://www.fsc.ccoo.es/webfsccadiz/menu.do?Actualidad:Noticias:125459

17/02/2011. La medida se adopta para que no prescriban los derechos individuales de los trabajadores y trabajadoras públicos hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la cuestión de inconstitucionalidad del recorte salarial a los funcionarios y funcionarias andaluces.

En respuesta a las actuaciones judiciales colectivas emprendidas por CCOO, la Audiencia Nacional y el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, han elevado cuestión de constitucionalidad sobre la rebaja salarial practicada a los empleados y empleadas del sector público andaluz.

Estas decisiones judiciales implican que todo el personal laboral con convenio colectivo en el ámbito de Andalucía, tiene abierta una puerta al Tribunal Constitucional y por tanto no es preciso interponer más demandas individuales judiciales pues les será de aplicación lo que definitivamente resuelva el alto tribunal.

Además, CCOO está interponiendo conflictos colectivos en diputaciones, ayuntamientos y empresas municipales, para garantizar la no prescripción de derechos individuales hasta tanto se produce el pronunciamiento del Tribunal Constitucional.

Al mismo tiempo, en lo que respecta al personal funcionario cuyo plazo de prescripción de derechos es más amplio hemos interpuesto recursos contenciosoadministrativos contra las disposiciones de carácter general que se irán concretando en nuevos pronunciamientos judiciales.

Frente a quienes te proponen acciones individuales, que deberás mantener activas mediante posteriores recursos y demandas de dudosa viabilidad jurídica y coste futuro incierto, CCOO plantea en todos los ámbitos iniciativas gratuitas y con efectos colectivos e individuales que garantizan tus derechos en caso de obtenerse una resolución judicial favorable a las normas generales.

CCOO seguirá promoviendo actuaciones colectivas con la finalidad de alcanzar la nulidad de las normas que prevén los recortes salariales, manteniendo activos tus derechos y evitando el riesgo de sentencias contrarias ante reclamaciones individuales.