El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

jueves, 27 de junio de 2013

Rompiendo mitos: ¿en qué países los trabajadores tienen más vacaciones?

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿En qué países los trabajadores tienen más días de vacaciones?


EL ECONOMISTA

Las diferencias económicas y sociales entre los países desarrollados se puede medir de muchas maneras. Una de las más interesantes es analizar los días de vacaciones que los trabajadores disfrutan cada año. Un informe del think-tank político y económico Center for Economic and Policy Research ayuda a romper algunos de los mitos que siempre han existido sobre este tema. Por ejemplo, el de que los países del sur de Europa se disfruta de más días libres que en países como Alemania o Austria.
EEUU es el único país desarrollado en el mundo que no cuenta con una legislación laboral en la que se establezcan los días de vacaciones que las empresas tienen que pagar a sus trabajadores al año. Por ley, todos los países de la Unión Europea exigen por lo menos cuatro semanas laborables de vacaciones pagadas.
Los trabajadores estadounidenses del sector privado reciben de media 16 días de vacaciones pagadas, pero uno de cada cuatro ciudadanos de este país norteamericano no tiene un solo día libre.
Center for Economic and Policy Research ha realizado un estudio en el que identifica los países en los que los trabajadores cuentan con al menos 30 días de vacaciones pagadas al año. Estos son los ocho en los que los empleados gozan de más días libres:

1. Austria:

Días de descanso por año: 35
Horas anuales trabajadas: 1.598 horas
La productividad laboral: 39,61 euros por hora
PIB per cápita: 33.108 euros

2. Portugal:

Días de descanso por año: 35
Horas anuales trabajadas: 1.711 horas
La productividad laboral: 24,87 euros por hora
PIB per cápita: 17.953 euros

3. Alemania:

Días libres al año: 34
Horas anuales trabajadas: 1.406 horas
La productividad laboral: 42,84 euros por hora
PIB per cápita: 30.735 euros

4. España:

Días libres al año: 34
Horas anuales trabajadas: 1.685 horas
La productividad laboral: 36,46 euros por hora
PIB per cápita: 23.460 euros

5. Francia:

Días de descanso por año: 31
Horas anuales trabajadas: 1476 horas
La productividad laboral: 44,29 euros por hora
PIB per cápita: 27.292 dólares

6. Bélgica:

Días libres al año: 30
Horas anuales trabajadas: 1.577 horas
La productividad laboral: 45,68 euros por hora
PIB per cápita: 29.084 euros

7. Italia:

Días libres al año: 30
Horas anuales trabajadas: 1.774 horas
La productividad laboral: 35,77 euros por hora
PIB per cápita: 23.133 euros

8. Nueva Zelanda:

Días libres al año: 30
Horas anuales trabajadas: 1.762 horas
La productividad laboral: 26,17 euros por hora
PIB per cápita: 23.672 euros

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