Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 28 de junio de 2013

"A tomar ejemplo en Canarias" El Senado australiano ha aprobado una propuesta que obligará a las empresas a buscar a sus trabajadores en el mercado local...

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Australia dará prioridad a los trabajadores locales

EL ECONOMISTA

El Senado australiano ha aprobado una propuesta que obligará a las empresas a buscar a sus trabajadores en el mercado local y demostrar que lo hicieron así antes de contratar a personal extranjero, según informó la cadena ABC.

Esta propuesta del Gobierno, que fue aprobada ayer también en la Cámara Baja, está pendiente del visto bueno de la gobernadora general de Australia, Quentin Bryce, para entrar en vigor.

Los empleadores también deberán invertir un porcentaje de sus nóminas para capacitar a sus empleados locales, así como a los extranjeros que trabajen en el país con el visado 457, un tipo de permiso otorgado con ayuda de un patrocinador para cubrir las plazas laborales que tienen poca oferta dentro del país oceánico.

Contra los abusos de los empleadores

Además, el organismo regulador de asuntos laborales Fair Work investigará potenciales abusos del sistema.

En marzo pasado, la entonces primera ministra de Australia, Julia Gillard, anunció su intención de combatir estos supuestos abusos generalizados por parte de los empleadores en la contratación temporal de trabajadores con calificaciones en detrimento de la creación de puestos de trabajos para los australianos.

Según el ministro de Inmigración, Brendan O'Connor, se calcula que hay unos 10.000 casos de abusos por parte de los empleadores.

Pero la oposición conservadora considera que no existen pruebas sobre estos supuestos abusos y acusa al Gobierno de querer obstruir este tipo de visados para contentar a los sindicatos, a la vez que coincide con el Partido Verde, de que tiene tintes "xenofóbos".

Los sindicatos han luchado para que las regulaciones respecto al visado 457 se hagan más estrictas para que los trabajadores tengan mayor protección laboral y consideran que se contrata a los extranjeros con menores salarios y beneficios.

Australia otorgó entre julio de 2012 a abril de 2013 un total de 56.950 visados 457, lo que supone un 1,7% más que el mismo período anterior.

Este tipo de visado permite a un extranjero trabajar hasta 4 años en Australia y vivir junto a su familia en este país.