El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as

El "CATT" siempre luchando por los derechos de todos los compañeros/as
El Colectivo Autónomo de Trabajadores del Transporte "CATT" lucha para que los familiares de todos los compañeros/as puedan entran a formar parte de esta gran familia que es Global Salcai Utinsa

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?

¿Dónde está la unidad del Comité de Empresa en Salcai Utinsa?
Reglamento del viajero

INFORMA CATT

INFORMA 1/01-2020

INFORMA 1/01-2020

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

SENTENCIA CONDENATORIA A GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LISTADO DE TELÉFONOS GLOBAL SALCAI-UTINSA S.A.

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

LOS SINDICATOS Y LAS EMPRESAS

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

RESPUESTA DEL CATT AL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE SALCAI-UTINSA S.A.

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CANDIDATURA CATT ELECCIONES

CANDIDATURA CATT ELECCIONES

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN PARCIAL

domingo, 23 de junio de 2013

La Comisión Ejecutiva señala "con rotundidad" que en el informe de los '12 sabios' "no está recogida la posición del sindicato".

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

CC OO cree que fue un error participar en el comité de pensiones


El "experto" en pensiones de CC.OO. Miguel Ángel García
El apoyo que Miguel Ángel García, jefe del gabinete económico de CC OO, dio al informe del grupo de expertos sobre la próxima reforma de pensiones ha supuesto un grave problema interno en el sindicato. A la vista de esto, la organización dirigida por Ignacio Fernández Toxo hizo este martes una clara autocrítica : “La dirección confederal asume que cometió un error al haber aceptado la participación de una persona asociada al sindicato en una comisión profundamente desequilibrada [en referencia a la presencia de varios técnicos vinculados al sector asegurador]”. No obstante, en el mismo comunicado, la dirección del sindicato defiende el trabajo de García en esa comisión por contribuir a frenar las propuestas de reforma más radicales y vuelve a desvincularse del informe porque “no está recogida la posición del sindicato”.

En ambos encuentros, el líder de CC OO dijo que había cometido “un error” por permitir que alguien vinculado al sindicato participara en la comisión que ha acabado proponiendo el factor de sostenibilidad, el principal objetivo de la siguiente reforma de pensiones, como un doble mecanismo de ajuste en el gasto de pensiones, y se volvió a desmarcar del resultado final. “En este informe no está recogida la posición del sindicato y, en consecuencia, no nos sentimos reflejados ni vinculados a él”, afirma el comunicado.La cúpula de CC OO tenía prevista una reunión este martes. En la víspera trascendió que varios miembros de gabinete técnico del sindicato criticaban la posición de García y a la dirección porque consideraban que hasta el momento habían tenido una “respuesta tibia”. A ellos se sumó el sector crítico, que dice representar al 20% del sindicato y está representado en la cúpula por Pedro Linares. Viendo esto, Fernández Toxo convocó de forma extraordinaria a los secretarios generales territoriales y sectoriales para tratar el tema y al final de ambas reuniones se emitió un inusual comunicado conjunto de la Comisión Ejecutiva Confederal y el conjunto de secretarios generales.
La dirección del sindicato también se distancia de García cuando defiende que “la reforma de pensiones no es necesaria”. Y defiende los plazos previstos para la definición del factor de sostenibilidad y entrada en vigor, 2027 y 2032, respectivamente. En su voto particular, García se decanta porque sea 2019 (no 2014, como la mayoría del grupo de expertos).

No obstante, el secretario general defendió el papel que ha jugado el jefe del gabinete económico en el grupo porque “su participación ha permitido que se abandonase la idea inicial de cambiar sustancialmente la naturaleza de nuestro sistema”. Un ejemplo de esto es lo que sucedió en la comisión al comenzar sus trabajos el 25 de abril. Ese día varios de sus componentes presentaron un documento con una propuesta que suponía un cambio radical de la Seguridad Social. Querían que el sistema de pensiones mutara en uno similar al sueco, en el que los jubilados vienen a cobrar durante el retiro lo que han cotizado más unos rendimientos ficticios. García y, al menos, otros dos expertos (Santos Ruesga y José Luis Tortuero, los propuestos por el PSOE) se opusieron.Tras el comunicado emitido por la cúpula, el representante del sector crítico en la ejecutiva, Pedro Linares, que había pedido la descalificación pública de García ante el “daño que se ha hecho al sindicato” se mostró moderadamente satisfecho con la solución dada a esta crisis, si bien siguió cuestionando que alguien que tiene posiciones “tan diferentes sea una pieza fundamental en la asesoría del sindicato”. También había satisfacción entre los miembros de gabinete técnico que protestaron ante la dirección.
La contundencia con la que ayer CC OO se desmarcó del informe final del comité ratificó el pronóstico sobre la sintonía que mantendría este sindicato con UGT en la reforma de pensiones. Horas antes, el número dos de esta central, Toni Ferrer, se había mostrado seguro de que ambos sindicatos irían de la mano.

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