Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 12 de junio de 2012

En la actualidad, a la hora de conceder una vacante, el conformismo parece una de las cualidades que debe tener un candidato.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿Qué trabajador se busca?

EL ECONOMISTA

Si hace unos años una de las principales preocupaciones de los trabajadores españoles era la posibilidad de conciliar, ahora apenas se plantea. De hecho, ha pasado a un segundo plano. O a un tercero. O cuarto. Y es que en la actualidad, a la hora de conceder una vacante, el conformismo parece una de las cualidades que debe tener un candidato. Así se desprende de la Guía Laboral 2012 elaborada por Hays.

"Ya no se busca a quien se quiera comer el mundo", lamenta el director general de Hays en España. Christopher Dottie. El problema es que los empresarios han asumido un rol con el que consideran que su plantilla "debería estar agradecida, porque está trabajando", mientras que casi el 25 por ciento de la población se encuentra en paro.

Y los empleados han detectado esta actitud. Tanto, que el 60 por ciento admitió que no recomendaría su empresa para trabajar. "La gente está bien porque tiene un empleo", explica Dottie, quien añade que las empresas ya no prestan atención a la motivación de sus plantillas.

Lo cierto es que los demandantes de empleo han asumido esta nueva realidad. Y la tienen clara cuando buscan un nuevo trabajo. Sólo al 27 por ciento de quien busca un empleo admite que le importa la insatisfacción con la empresa en la que se encuentra en la actualidad. Pero más llamativo es que tan sólo el 13 por ciento se preocupa porque en el nuevo puesto pueda conciliar su vida laboral y personal.

La experiencia, imprescindible

Pero no es el único concepto que ha cambiado. Hace unos años, la formación era un requisito imprescindible, y los jóvenes comenzaron a prepararse con carreras universitarias, máster, idiomas, etc. Sin embargo, hoy por hoy, las empresas priman la experiencia profesional a la preparación académica.Y preferiblemente, experiencia demostrable.

De hecho, el 81 por ciento de los empleadores encuestados por Hays prefiere incorporar a su plantilla a una persona con experiencia antes que con una mayor formación. Es decir, alguien que pueda aportar un valor añadido.

Este cambio de mentalidad se ha producido a propósito de la crisis económica. Las empresas no pueden perder tiempo, porque "se compite en el corto plazo", explica Dottie. Por ello, se necesita una plantilla compuesta por personas con cinco o seis años de experiencia, una cartera de clientes...

En este sentido, y aunque la reforma laboral del actual Gobierno realiza una clara apuesta por la formación, el director general de Hays en España señala que esa formación "no ayuda a bajar el paro" porque "no es clave para reciclar de un sector a otro".

Desde Randstat también han detectado que las empresas están pidiendo experiencia demostrable en el sector turístico, aunque se trate de un empleo temporal cuyo contrato sólo va a durar la temporada de verano.