Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 5 de junio de 2012

El comité de empresa se opone al desmantelamiento de TITSA y trata de buscar alternativas al desbarajuste actual motivado por la falta de compromiso político de las instituciones.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Virgilio Gómez (IC) alerta de que detrás del debilitamiento progresivo de TITSA se esconde acabar con el servicio público definitivamente

http://www.canariasactual.com

SB-Noticias.-

Virgilio Gómez, portavoz de Intersindical Canaria en TITSA, analizó en La Trapera de Radio San Borondón la actualidad en la caótica situación que atraviesa la empresa de transporte, donde no pasa un día prácticamente en el que no anuncie recortes en líneas, reducción de trabajadores y deudas millonarias y afirma que esta debilitación intencionada de la empresa, con la normal merma de calidad en el servicio, no tiene otra finalidad que obtener la excusa perfecta para acabar con el servicio público definitivamente.

Gómez no tiene dudas de que detrás de las políticas que se están aplicando en TITSA se esconde el objetivo de la privatización absoluta del servicio, puesto que hablamos de serios recortes que están abocando a una pérdida importante en la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos, a lo que hay que sumar la intención de reducir la plantilla profesional considerablemente, cuestiones a las que el colectivo se opone de forma radical.

En este sentido, sostiene que los guagüeros son un colectivo bien organizado y destaca que la organización trata de buscar alternativas a todo este desbarajuste que se está produciendo, de manera que hoy mismo se ha llevado a cabo una reunión del comité de empresa para analizar qué está pasando y cuál es el camino a seguir para plantear documentos alternativos a las imposiciones que se están aplicando y que se quieren poner en marcha.

El sindicalista advierte que uno de los problemas que más están viendo es que cada administración dice una cosa, cada una va por su lado, por lo que entiende que ya es hora de que el Cabildo tinerfeño, que es la institución principal, acoja también a los ayuntamientos afectados por estas medidas, sea el de Santa Cruz, La Laguna o Arona, que están obligados por Ley a dar el servicio público, para tratar de sentarlos en una mesa y se cree un ente jurídico, llámese consorcio o autoridad única, que organice claramente y en el que estas corporaciones deleguen sus funciones.

El portavoz de IC entiende que es urgente la creación de ese ente jurídico que canalice la gestión de las guaguas y que distribuya el dinero que esas administraciones públicas deben aportar al transporte público, con el objetivo de que se siga prestando un servicio decente a la ciudadanía.

Virgilio Gómez lamenta que tanto ciudadanos como profesionales tengan que enterarse a través de los medios de comunicación de la problemática a la que se está enfrentando a diario TITSA sencillamente porque los dirigentes políticos son incapaces de sentarse en una mesa para abordar la problemática y para tratar de buscar una alternativa al paulatino desmantelamiento del servicio.