¿Qué haría su empresa en estas situaciones?

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿Qué haría su empresa en estas situaciones?

 Fuente: cartadeproteccion@asesoriza.com

Estimado lector, Le propongo este pequeño test relacionado con la protección de datos personales en el ámbito laboral. SI NO 1  ¿Es posible entrar en el e-mail de un trabajador cuando no ha venido a trabajar por estar de baja y se está esperando una importante respuesta de un cliente? 2  Ha llegado una notificación de Tráfico para que identifiquen al conductor de un vehículo de su empresa con el que se cometió una infracción. ¿Vulnera la LOPD si le identifica? 3  Si los representantes de los trabajadores le piden que les informen del sueldo y complementos de cada trabajador, ¿debe darles esa información? ¿Y si le piden los TC1 y TC2, la relación de horas extras realizadas por el personal o qué trabajadores se encuentran en situación de excedencia? 4  ¿Debe cancelar los datos de un trabajador a quien acaba de despedir y que ejerce su derecho de cancelación? 5 ¿Sabe lo que tiene que hacer cuando un trabajador se niega a firmar la cláusula informativa referente a la protección de datos personales que ha preparado su empresa precisamente para cumplir con la LOPD?  6 ¿Puede conocer el resultado de un reconocimiento médico de empresa para poder adecuar el puesto de trabajo en cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?   En las respuestas a estas preguntas (no tan obvias como podría parecer) su empresa se está jugando cometer infracciones en materia de protección de datos y ser multada por ello. Cualquier empresa está sometida a la ley de protección de datos en relación a su plantilla, una normativa que le pone a prueba cada día en cuestiones cotidianas y cuyo incumplimiento está penalizado con multas en muchos casos millonarias (hasta 600.000 euros). ¡¡Su empresa no puede permitirse el lujo de cometer infracciones sin saberlo!!