Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 9 de febrero de 2012

El miedo al despido triplica las enfermedades laborales sin baja.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

AL TAJO, HASTA ESCAYOLADO

CANARIAS SEMANAL

El llamado "absentismo laboral", junto al abaratamiento del despido o el aumento continúo de la "flexibilidad" en las empresas, consituye uno de los recurrentes caballos de batalla de la patronal española. De acuerdo al discurso de la CEOE y Cepyme, una de las razones por las que la economía española no es "competitiva" es el elevado número de horas que se pierden cada año en los centros de trabajo.

    La realidad, bien diferente, es que España se encuentra a la cabeza de la UE en cuanto al número de horas anuales trabajadas, por lo que el "absentismo" puede considerarse tan responsable de la falta de competividad como la supuesta "rigidez" de un mercado laboral que se encuentra también entre los más precarios de los países de la Unión Europea.

      Sin embargo, tras estallido de la Crisis quienes aún insistan en señalar el "absentismo" como uno de los principales problemas a atajar en las empresas tendrán que realizar verdaderos malabarismos para justificarse. Y es que el pasado año, por primera vez, hubo más enfermedades profesionales sin baja que con baja. De acuerdo a un informe sobre enfermedades del trabajo presentado este lunes 6 febrero por UGT, de 18.121 enfermedades, 8.919 (el 49,2%) acarrearon baja y 9.202 (el 50,8%) no lo hicieron.

    Para la secretaria de Salud Laboral de este sindicato, Marisa Rufino, el número creciente de enfermedades profesionales sin baja, que se ha incrementado en un 282% desde 2006, está motivado por una razón fundamenteal. "Se debe - dice Rufino - a la recesión y a la cifra de paro de España, que hace que los trabajadores acudan enfermos al trabajo por miedo a ser despedidos".

     Rufino señaló, igualmente, que la forma de calcular la cantidad de enfermedades de origen profesional hace que no se consideren 11.981 patologías no traumáticas, un 38% de enfermedades, que no obstante derivan directamente del trabajo. Entre ellas, se encuentran el estrés o la depresión.

      Pero aunque cada día 82 personas enferman en España por su trabajo, con más de 5.300.000 desempleados, una nueva contrarreforma laboral a las puertas que volverá a abaratar el despido, y unos sindicatos mayoritarios que ni siquiera contemplan la posibilidad de presentar alguna batalla, la situación parece estar bastante clara para los que aún conservan sus empleos. Al tajo hay que ir hasta con las piernas escayoladas, porque de lo contrario un día después el sobreesfuerzo quizá haya que hacerlo en las largas colas del paro.