Negocio del compañero en excedencia José A. Trujillo Almeida
CERTIFICADO DE APTITUD PROFESIONAL (CAP)
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Los artículos publicados en este Blog están bajo la protección del Art. 19 de la Declaración de Derechos Humanos, que estipula: "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión". Declaración Universal de los Derechos Humanos; Asamblea General de la ONU el 10.12.1948
Como una tarea más de militancia e información hacia los trabajadores de SALCAI-UTINSA S.A. (GLOBAL), hemos decidido formar parte de este medio de difusión para trasladarles todas aquellas noticias de interés general, especialmente las relacionadas con el transporte, la economía, lo laboral, así como todas aquellas otras relacionadas directamente con la DEFENSA DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS TRABAJADORES. Por ello, desde el Comité Ejecutivo de la Sección Sindical así como desde la Secretaría General de esta nuestra organización, les damos de antemano, la más afectuosa bienvenida.
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA SALCAI-UTINSA S.A.
ARTÍCULO 6º.- DE LAS RELACIONES DEL COMITÉ CON LOS TRABAJADORES.
6.1.- RECLAMACIONES. Cualquier trabajador/a de Global, o un grupo de ellos que consideren lesionados sus derechos o que detecten una situación de injusticia social, podrán ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa, por escrito, a través de cualquiera de sus miembros.
Dichas reclamaciones se cursarán de modo inmediato para su conocimiento al Presidente y Secretario para su inmediata gestión y resolución en su caso, ante el órgano correspondiente.
En tal sentido el Comité de Empresa llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos lesionados, notificándose a los reclamantes las gestiones realizadas, así como su resultado, señalándose las actuaciones legales que procedan en caso de persistir la situación de lesividad para los trabajadores/as.
El Secretario del Comité de Empresa llevará un Registro en el que constarán nombre y apellidos de los reclamantes, centro de trabajo, fecha de entrada, contenido de la reclamación, gestiones efectuadas y resultado de las mismas.
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