CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: ESTADO DE BIENESTAR. LAS REFORMAS QUE VIENEN

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

sábado, 23 de julio de 2011

ESTADO DE BIENESTAR. LAS REFORMAS QUE VIENEN

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

¿Tendrá usted Seguridad Social? Sí, pero habrá que ver cuál

EL ECONOMISTA

Los expertos defienden el futuro de las pensiones y abogan por la implicación del sector privado. En España las pensiones se han politizado legislatura tras legislatura y es tema principal en todas las elecciones.

El Congreso aprobó el jueves, sólo con los votos de PSOE y CiU, una de sus programas económicos más polémicos de esta legislatura, la reforma de las pensiones. Tras su paso por el Senado y no pocos debates dentro y fuera de la instituciones, el nuevo programa contempla como principales novedades el retraso de la jubilación de los 67 años, el aumento de 15 a 25 años el tiempo que se tiene en cuenta para calcular la prestación y el que habrá que cotizar 37 años -dos más que ahora- para cobrar el 100 por ciento de la contributiva, entre otras.

En ese escenario de cambios, el Instituto Choiseul para la política internacional y la economía global ha reunido a numerosos expertos que no han querido dejar pasar por alto lo que el Premio Príncipe de Asturias de Ciencias Sociales Juan Velarde denomina un "callejón de muy difícil salida" o lo que el mismo presidente del Choiseul España, Eduardo Olier, califica de "una bomba de relojería" social presta a estallar en su momento. ¿Es éste ese momento del que habla Choiseul?

Sistema de reparto

"El juego de la política no deja ver con claridad lo que se esconde tras el problema", dice Olier, en lo que considera un entramado complejo de posturas opuestas. Así, el presidente del instituto recuerda que tal y como está pensado en España y en otros países con sistemas sociales basados en criterios de reparto, la contribución obligatoria de empresas y trabajadores al sistema social no deja de ser un impuesto directo más que se utiliza, entre otras cosas, para pagar a los actuales pensionistas y no para cubrir las necesidades futuras de los jubilados.

"Es una bomba de relojería", insiste Eduardo Olier, quien advierte que si este esquema no se adecúa a las necesidades futuras, como el ciclo de vida o el reemplazo poblacional, el sistema quebrará.

Olier aboga por la necesidades de acometer reformas urgentes y que pasan por la combinación de sistemas públicos y privados. "De otra forma, el sistema de pensiones, ya en crisis, no se sostendrá, lo que ocasionará conflictos sociales de enorme magnitud". Una llamada a la responsabilidad de la clase política que David Taguas, presidente de Seopan, la patronal de las constructoras de obra pública, y exasesor económico del presidente del Gobierno, conoce mejor que nadie.