Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

viernes, 26 de julio de 2013

El Tribunal Supremo ha dictaminado, en una sentencia del 22 de abril de 2013, la obligación de una empresa de mantener a un trabajador relevista -es decir, aquel que sustituye parcialmente al futuro jubilado...

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Un fallo blinda al relevista hasta la jubilación total del trabajador sustituido

ECOLEY

En el fallo, del que es ponente el magistrado Gilolmo López, la empresa demandada procedió a despedir a un jubilado parcial y al relevista que tenía contratados. Por ello, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) abrió un expediente de responsabilidad empresarial en la que se declaró a la empresa deudora de la pensión percibida por el sujeto jubilado.

Por su parte, la empresa presentó demanda, quedando exonerada de toda responsabilidad, según la sentencia de primera instancia. El INSS recurrió ese fallo, siendo estimado su recurso. Finalmente, la empresa presentó recurso de casación ante el Supremo.

En concreto, la empresa sostiene que no puede concurrir responsabilidad empresarial cuando el trabajador relevado y parcialmente jubilado cumplen el requisito de poder acceder a la jubilación ordinaria o anticipada -ya que tenía 63 años en la fecha del despido objetivo, reunía más de 40 años de cotización y había cotizado con anterioridad a enero de 1967-.

Como respuesta, el Tribunal Supremo resuelve desestimando el recurso y concluyendo que no basta con que el trabajador relevado cumpla con los requisitos precisos para percibir la pensión de jubilación parcial (y en su día a la total), sino que para la exención de responsabilidad empresarial es preciso que, aunque despida al trabajador relevado (y jubilado parcial) mantenga en su plantilla al relevista y, en el caso en que éste también sea despedido, tal como sucede en el supuesto, deberá contratar a otro mientras persista la situación de jubilación parcial del relevado.