CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: Polémica entre los trabajadores de TITSA porque a los directivos de la empresa de transporte público no se les aplica el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) pactado por la compañía del Cabildo con el comité de empresa el 9 de mayo pasado.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

martes, 21 de agosto de 2012

Polémica entre los trabajadores de TITSA porque a los directivos de la empresa de transporte público no se les aplica el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) pactado por la compañía del Cabildo con el comité de empresa el 9 de mayo pasado.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Los directivos de Titsa no pararán los 22 días pactados para la plantilla en el ERTE

EL DÍA

A los directivos de la empresa de transporte público en guagua Titsa no se les aplica el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) pactado por la compañía del Cabildo con el comité de empresa el 9 de mayo pasado, documento que comenzó a aplicarse en junio. De hecho, mientras que cada trabajador de la plantilla está ya cumpliendo con los 22 días que deben estar en situación de desempleado, los cargos directivos no se han visto afectadas por esta medida.

Desde el comité de empresa se explicó ayer que "el compromiso" adquirido por los dirigentes de Titsa era que el equivalente económico de esos 22 días de paro "se los restarán de sus salarios". Sin embargo, esta situación está generando cierta controversia entre los trabajadores.

Y más cuando las consecuencias del ERTE no son las mismas para toda la plantilla. En el caso del personal adscrito a talleres y a la administración, han visto mermada su jornada laboral un 10%, con lo que se cumple el pacto alcanzado en mayo. Pero se da la circunstancia de que este grupo de empleados estará en situación de desempleado 36 días, en lugar de los 22 de sus compañeros.

La solución que busca el comité de empresa a esta desigualdad es proponer a Titsa que a esta parte de la plantilla de la compañía se le dé por concluida la aplicación del ERTE mucho antes que al resto de los trabajadores.

Eso sí, además de los recortes contemplados en el expediente de regulación temporal de empleo, la plantilla de Titsa también está afectada por la supresión de la paga extraordinaria de Navidad impuesta por el Gobierno central a los empleados públicos.

Respecto a los incentivos, se mantienen aquellos con los que ya contaban los trabajadores con anterioridad a la aplicación del ERTE. El único aspecto suspendido por un periodo de cuatro años es el plus de productividad.

En todo caso, los responsables de la gestión del Titsa han dicho reiteradamente que no se pretende su privatización.