Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 24 de mayo de 2012

¿HABRÁ NUEVAS MODIFICACIONES? La Comisión de Empleo votará la reforma con las modificaciones propuestas.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

El Congreso aprobará hoy la reforma del mercado laboral

EL ECONOMISTA

¿Es constitucional la reforma laboral?

La Comisión de Empleo y Seguridad Social previsiblemente aprobará este jueves la reforma laboral con competencia legislativa plena, es decir, que no deberá pasar por el Pleno de la Cámara Baja antes de pasar al Senado.

La Comisión votará la reforma con las modificaciones propuestas por la ponencia designada por el Parlamento y que incluyen la incorporación de 21 enmiendas, todas ellas del PP, aunque tres pactadas con UPyD. La mayoría de dichas enmiendas son técnicas, aunque también se incorporan algunas que modifican ciertos aspectos de la reforma.

Por ejemplo, la ponencia aboga por incorporar una enmienda del PP que amplía hasta 2013 el derecho de reposición de las prestaciones por desempleo para los afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

También propone que se incluyan una enmienda pactada con UPyD que extiende a las víctimas de terrorismo los colectivos que reciben bonificaciones en su contratación, junto a las personas con discapacidad, las que están en situación de exclusión social o las víctimas de violencia de género.

Asimismo, las enmiendas propuestas por la ponencia, que en teoría recibirán el apoyo del Grupo Parlamentario Popular y, por lo tanto, se incorporarán al texto de la reforma, aclaran distintos aspectos de las medidas aprobadas por el Ejecutivo en febrero.

Algunos cambios

En este sentido, las modificaciones apuntan, entre otros aspectos, que los convenios de empresa se podrán negociar durante la vigencia de los acuerdos de ámbito superior, que el tiempo dedicado a formación debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo o que las bajas por incapacidad o por maternidad en trabajadores temporales con contratos de formación y aprendizaje no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Esta última medida se adopta, según el texto de la enmienda, para evitar que la duración de los contratos en supuestos de programas de empleo supere la de dichos proyectos.

Por otro lado, la ponencia apuesta por modificar la reforma para que las exenciones de tributación de las indemnizaciones por despido en el IRPF se adecúen a las nuevas condiciones del despido que introduce la propia reforma.

¿Incorporarán nuevas modificaciones?

Una vez el Congreso apruebe la ponencia, la reforma laboral pasará al Senado donde, si no se incorporan nuevas enmiendas, recibirá su aprobación definitiva. En el caso de que se quieran incorporar nuevas modificaciones al texto, la reforma deberá volver a la Cámara Baja.

El Gobierno aprobó la reforma el 10 de febrero como real decreto, que fue convalidado en el Congreso el 8 de marzo. Entonces se decidió su tramitación como proyecto ley, en un trámite que podría acabar este jueves. En la convalidación de la reforma, la mayoría del PP obtuvo también el apoyo de CiU, UPN y Foro Ciudadano. Esta mayoría del Grupo Popular permitió también al Gobierno echar abajo las cinco enmiendas a la totalidad de la reforma presentadas por PSOE, ERC, BNG, La Izquierda Plural y UPyD.