Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

jueves, 24 de mayo de 2012

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 24 de abril, ha confirmado el derecho de las azafatas a que su aerolínea deje en suspenso su contrato y le abone una prestación.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

Las azafatas tienen derecho a la prestación por riesgo de lactancia

ECO DIARIO

El Tribunal Supremo, en su sentencia de 24 de abril, ha confirmado el derecho de las azafatas a que su aerolínea deje en suspenso su contrato y le abone una prestación cuando su trabajo resulte incompatible con la lactancia materna.

La ponente, la magistrada Arastey Sahún, critica a la aerolínea "su total inactividad" a la hora de cumplir la legislación sobre riesgos laborales y dela Seguridad Social que establece el derecho de las madres a suspender el contrato y a percibir la prestación de riesgo durante el periodo de lactancia, prolongable hasta que el bebé tenga nueve meses, cuando el puesto de trabajo suponga un riesgo para la lactancia natural.

El Supremo reconoce los hechos probados por el fallo de instancia, según la cual "el único lugar privado que hay dentro de un avión son los baños, que sólo se limpian por la noche y en cuyos habitáculos se almacenan las bolsas de residuos que se acumulan durante el día". Además, dice que el único lugar refrigerado para guardar la leche es el cajón del hielo destinado a las bebidas de los pasajeros.

Por todo ello, sostiene la "imposibilidad material de efectuar la extracción y conservación de la leche" en los aviones, a lo que se suman los horarios incompatibles con los periodos regulares de alimentación del lactante.

En esta situación, y ante la negativa de la aerolínea de ofrecer a la azafata un puesto de trabajo alternativo, señala el Supremo que a la trabajadora "no le queda otra posibilidad que la de seguir prestando servicios con riesgo para la lactancia natural, situación inadmisible". Por tanto, concluye la suspensión del contrato "como medida última de salvaguarda de la salud propia y del lactante".