CATT-GLOBAL Salcai-Utinsa S.A.: LOS PUNTOS SOBRE LA IES, WOLFANG ALCANTARA PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GUAGUAS MUNICIPALES S.A.

Nuevamente, desde nuestra organización nos vemos en la obligación de realizar una llamada a la reflexión en puertas de un nuevo proceso electoral, que marcará la evolución futura de los derechos e intereses laborales titularidad del colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

Por responsabilidad con los compromisos asumidos por esta organización, en respuesta al apoyo y respaldo recibido por el conjunto de trabajador@s, que aun no siendo afiliad@s nos brindaron su confianza, y en definitiva, por el interés general de la plantilla, el CATT concurre a las inminentes elecciones sindicales con el objetivo de continuar con la incansable lucha iniciada años atrás, para preservar los espacios de libertad y reivindicación necesarios para garantizar el respeto del conjunto de derechos laborales que tenemos reconocidos legal y convencionalmente, y cuyo cumplimiento exige de este colectivo una vigilancia y supervisión constantes para contrarrestar los incesantes “DESCUIDOS Y DEVANEOS” en que incurren la empresa y otras organizaciones sindicales en cuanto a su aplicación e interpretación.

Esa labor es asumida por el CATT sin apartar la vista de la realidad socio-económica actual, lo que nos ha obligado a “echar el freno” en determinadas reivindicaciones laborales para preservar el principio de estabilidad en el empleo, pero NUNCA CON RENUNCIA DE DERECHOS PARA EL COLECTIVO DE TRABAJADOR@S, sino mero retraso en la aplicación y ejecución del conjunto de derechos laborales reconocidos.

A fecha actual, pese al sacrificio realizado por la parte social, sólo se ha obtenido la callada empresarial por respuesta, sin manifestación alguna de voluntad tendente a restaurar entre las partes el equilibrio cedido, por lo que ha llegado el momento de reactivar esos derechos e intereses legítimos del colectivo de trabajador@s, siempre desde la coherencia y con absoluta LEALTAD y TRANSPARENCIA, labor compleja para la que esta organización precisa de la colaboración de todo el colectivo, cuyo interés y bienestar son la causa incondicional del esfuerzo de nuestro quehacer diario.

En definitiva, como toda relación reciproca esta organización ofrece como aval al colectivo de trabajador@s, su entrega, esfuerzo y compromiso, poniendo a su disposición el adecuado asesoramiento jurídico, debiendo recordar los siguientes logros obtenidos:

Movilidad en Vacío, Actualización Salarial, Complemento Personal Garantizado, Incentivo de Asistencia Continuada…

sin olvidar los conseguidos en la defensa de derechos individuales,

y simplemente espera:

que el compromiso, la autenticidad, la transparencia y la tenacidad

guíen vuestra elección en las próximas votaciones previstas para el 02.07.15, renovando el apoyo a esta organización sindical que trabaja por y para el colectivo de trabajador@s de la empresa Salcai-Utinsa, S.A.

“EL catt LA FUERZA DE LA RAZÓN”

miércoles, 21 de noviembre de 2012

LOS PUNTOS SOBRE LA IES, WOLFANG ALCANTARA PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GUAGUAS MUNICIPALES S.A.

"El catt con la FUERZA DE LA RAZÓN"

FUENTE: https://www.facebook.com/wolfang.alcantara

Debe quedar perfectamente claro cuál es la naturaleza del ACTA FINAL que se ha publicado para general conocimiento de los trabajadores afectados.

Y ha de quedar claro pues algunos compañeros se han dedicado a escribir haciendo afirmaciones que no se ajustan de ningún modo a la realidad.

Se trata de la posición final de la empresa, declarada con toda rotundidad y claridad
y es por lo que se ha publicado. Tal posición es lo que nos lleva a presentar tales pretensiones a la Asamblea General de Trabajadores como lo que es; la última posición de la dirección de la empresa.

No es casual ni muchísimo menos que, en las actuales circunstancias, la última posición de la empresa suponga un detrimento cierto de las condiciones laborales de los trabajadores sobre todo en cuestión de jornada; ya lo advertíamos cuando el gobierno del PP decretó una reforma laboral hace pocos meses que, entre otras lindezas, recogía el desmantelamiento de la Negociación Colectiva, dejando sin efecto las especificaciones de los Convenios Colectivos, si no había acuerdo entre las partes, instaurando en la práctica el despido libre y casi gratuito y abriendo la puerta a la arbitrariedad en los EREs, etc.

De ninguna manera quiere esto decir que las partes hayan acordado el contenido del ACTA FINAL, solo que la propuesta de la empresa ha llegado al final y ha llegado al final en esos términos por la posición de fuerza que les infunde la nueva legislación laboral que les permite imponer sus condiciones por las buenas o por las malas.

Ante esta realidad objetiva, los representantes de los trabajadores solo pueden llevar el texto a la Asamblea General de Trabajadores, pues son estos los han de decidir la siguiente línea de actuación. Y deben decidir informados de todas las circunstancias que han de tenerse en cuenta a la hora de decidir algo de tanta importancia.

Nuestros asesores nos informarán de cuáles serán estas circunstancias y los trabajadores decidirán el camino a seguir; la paz o la guerra.

El enemigo está donde está y hace gala de su poder. Asistan a la Asamblea pues hay decisiones de capital importancia que tomar y no arremetan contra quienes estamos dispuestos a asumir su decisión.